Artigo Cientifico Recrutamento E Seleção De Pessoal A Ferramenta Eficaz Para O Desenvolvimento Das Organizações

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

CARLOS HENRIQUE DA SILVA

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Cabo de Santo Agostinho

2014

CARLOS HENRIQUE DA SILVA

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Direito Empresarial e trabalhista, Gestão de pessoas, Responsabilidade Social e seminario.

Prof. Janaina V.Testa, Elisete Alice, Sérgio de Goes Barbosa, Fabiane T. Muzardo.

Cabo de Santo Agostinho

2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................4

3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................5

4 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................6

5 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................7

6 CONCLUSÃO ................................................................................................................8

7 REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA ...................................................................................9

1- INTRODUÇÃO

Vamos apresentar a empresa CH Engenharia, a mesma faz parte do ramos da construção civil, com 200 colaboradores, o escopo do serviço em curso é construção de casas, estamos recrutando duas analista financeira para compor nosso quadro de funcionários. A empresa busca profissionais para o setor financeiro, vamos fazer o processo de recrutamento e seleção, com a ficha de descrição de cargos, tipos de recrutamento, técnicas de seleção, contrato de trabalho,integração e avaliação de desempenho.

2- DESENVOLVIMENTO

CH ENGENHARIA.

Ramo de atuação: Construção

Número de funcionários: 200

Àreas funcionais: Construção de prédios, casas,

Cargo a ser preenchido: Analista Financeiro

Orgonograma da empresa segue abaixo :

CH ENGENHARIA.

3- DESENVOLVIMENTO

3.1-DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Analista financeiro SETOR: Financeiro

CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Administrativo Financeiro

RESPONSABILIDADE DO CARGO:

Realizar o planejamento de toda rotina financeira acompanhar recebimento e pagamento efetuados, analisar fluxo de caixa e elaborar projeções de faturas, a fim de identificar melhorias no desempenho econômico financeiro da empresa.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO:

O QUE FAZER? COMO FAZER? PARA QUE FAZER?

Acompanhar títulos pagos.

Puxar relatório diário no sistema. Para quitar débitos da empresa.

Acompanhar analise e monitoramento de protesto

Pegar relatório de protesto. Para evitar restrições, e títulos protestados.

Efetuar lançamento das notas fiscais.

Lançar no sistema para pagamento. Pagar fornecedores.

REQUISITOS PARA O CARGO:

Competências Técnicas:

# Experiência mínima de 02 anos na função

# Experiência com rotinas financeiras: contas a pagar, conta à receber, tesouraria, faturamento, crédito e cobrança, administração de pessoas e fluxo de caixa.

# Conhecimento em tributos, contabilidade.

# Conhecimento com analise de custo e orçamento

# Conhecimento em matemática financeira.

# Conhecimento do Office (World, Excel)

Competências Comportamentais:

# Trabalho em equipe

#Comprometimento

# Dinamismo e pro atividade

#Capacidade de tomar decisões

# Autonomia e confiança.

# Abertura para

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