Contexto Empresarial

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 CONTEXTO EMPRESARIAL....................................................................................3

2.1 Conceito de Funções Administrativas....................................................................3

2.1.1 Teórico que desenvolveu....................................................................................3

2.1.2 Principais mudanças ao longo do tempo............................................................4

2.2 Conceito de Patrimônio..........................................................................................5

2.2.1 Ferreira - Dicionário............................................................................................6

2.2.2 Conselho Federal de Contabilidade - CFC.........................................................6

2.2.3 Padoveze............................................................................................................7

2.3 Fontes (origens) de recursos.................................................................................7

2.3.1 Capital Social......................................................................................................7

2.3.2 Capital de Terceiros............................................................................................8

2.4 Análise de Mercado...............................................................................................9

2.5 Demanda , oferta e equilíbrio de mercado............................................................9

2.6 Estruturas de Mercado.........................................................................................10

2.6.1 Concorrência Pura ou Perfeita..........................................................................10

2.6.2 Oligopólio..........................................................................................................11

2.6.3 Monopólio..........................................................................................................11

2.6.4 Concorrência monopolista.................................................................................11

2.7 Contabilidade Social como ferramenta de informação para a responsabilidade social..........................................................................................................................11

2.8 CONCLUSÃO......................................................................................................12

2.9 Referências Bibliograficas....................................................................................14

3.0Sites consultados...................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO

Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido. O século XXI está marcado pelos avanços da tecnologia e com isso o ritmo das informações se propaga de uma forma muito rápida. Com esse advento da informatização ganha, quem consegue acompanhar esse ritmo frenético imposto pela sociedade atual está à frente de se qualificar e aperfeiçoar.

Conhecimento. Esse é um dos requisitos essenciais para incorporar essa nova era. A competitividade é a pulsão dos novos negócios; ela acirra a concorrência e nessa busca por uma excelência no trabalho, faz-se necessário conhecer a real situação da empresa ou do negócio em questão. Esses agentes podem ser clientes, investidores, fornecedores, órgãos governamentais e até mesmo os empregados. Todos esses agentes buscam primeiro o conhecimento da empresa, para depois realizar seus negócios.

A ferramenta que dá esse conhecimento necessário é a contabilidade. Essa ciência busca mensurar, condensar, testar a veracidade e fazer a análise dos dados econômicos de uma organização. O profissional formado em ciências contábeis não só cumpre aquelas questões tributárias e burocráticas , mas também faz um amplo trabalho dinâmico no sentido de fornecer aos gestores informações precisas nos processos de decisão. (THIAGO DANTAS, 2009-PAG.23).

Toda empresa é obrigada legalmente a contratar os seus serviços de um contador, pois ele é um gerente de informações. Essa profissão é o estudo e a prática dos registros e controles que demonstram a situação contábil de pessoas físicas e jurídicas. O contador é um especialista em planejamento tributário, em análise financeira.

2 Contexto Empresarial

2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

2.1.1 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU

Enquanto Taylor voltou o sue olhar para o nível operacional e mais mecanicista voltado à área de produção, o francês Henry Fayol procurou trabalhar com todos os níveis da organização com visão mais orgânica e em diferentes tipos de empresas, não só na industrial. A palavra orgânica define bem a visão de Fayol, pois ele via os diferentes órgãos da empresa de uma forma muito anatômica, por isso foi chamado de o anatomista das organizações.

Fayol desenvolveu 14 princípios de administração, apresentados a seguir, conforme escrevem Bateman e Snell (1998 ,p. 52): 1.Divisão do trabalho; 2. Autoridade; 3. Disciplina; 4.Unidade de comando; 5.Unidade de direção; 6. Subordinação do interesse individual ao interesse geral; 7. Remuneração; 8. Centralização; 9. Hierarquia; 10. Ordem; 11. Equidade; 12. Estabilidade e manutenção de pessoal; 13. Iniciativa; 14. Espírito de equipe.

Ele definiu cinco elementos básicos do processo administrativos,

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