DEMISSÃO NOS DIAS DE HJ

Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial no âmbito das organizações. Frente a isso, seguemalguns questionamentos, elencando o assunto planejamento se RH e a situação vivenciada no filme.

1- Qual o impacto da tecnologia no processo de desligamento de pessoas nas organizações?

Analisandoprimeiramente a questão da relação com os funcionários demitidos, percebemos a falta de atenção e compromisso que a tecnologia gera, uma vez que ao desligá-los via internet, transrforma-ospraticamente em objetos, cuja atenção pessoal não pode ser proporcionada, em face da distância do agente de desligamento e do desligado. Por outro lado, algumas empresas apostam na otimização da rotina detrabalho que o processo via web pode proporcionar no processo de desligamento.

2- Destaque um trecho do filme que identifique uma falha significativa na gestão da rotatividade nas empresas?

3-Que crítica pode ser feita à concepção da gestão de pessoas das organizações analisadas?

Em especial no tocante a forma que tratavam seus funcionários, pois se não bastasse buscar como alternativaa empresa somente o desligamento, o faziam através do consultar sem demonstrar qualquer preocupação ou importância deste coloborador durante seu tempo na organização. Espera-se que toda organizaçãodemonstre ao colaborador sua importância. Uma boa gestão ocorre quando há transparência no relacionamento, definição de papéis, controles de resultado e avaliação de objetivos, sendo que o colaboradorfica ciente de seu trabalho, percebendo onde deve melhorar, onde está indo bem, tornando uma demissão não tão assustadora e menos impactante.

4- Nos dias de hoje, que tipo de política pode serusada para reduzir o efeito negativo de uma demissão por parte de empregador?

O desligamento sempre deve ser a última alternativa ao empregador, e quando esta ocorrer, deve ser feita de forma