DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE PAULISTA

RENATA DE CASSIA MASCARENHAS CARDOSO

PA1220058

Projeto Integrado Multidisciplinar III

ACADEMIA TOP FIT

Belém

MAIO/2013

RESUMO

Com a competitividade a empresa moderna deve estar continuadamente exercitando formas, novas ou já usuais de manter-se no mercado, o foco deve ser o aperfeiçoamento, o amadurecimento, e a melhoria contínua em tudo o que se presta a fazer. Outrora hoje se fala muito em responsabilidade por parte das empresas, a lucratividade anda lado-a-lado com a qualidade de vida que a mesma tem de oferecer aos colaboradores, valorização do capital intelectual, o bem mais valioso. Para dar sustento o presente projeto terá como referencial teórico a evolução da administração, descrição da empresa, o desenvolvimento de recursos humanos, e o produto, preço, praça, promoção.

SUMARIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................04

2 REFERENCIAL................................................................................05

3 EMPRESA TOP FIT........................................................................06

3.1 MISSÃO...........................................................................................06

3.2 VISÃO..............................................................................................06

3.3 NATUREA E RAMO DE ATUAÇÃO.................................................06

4 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.......................07

4.1 ORGANOGRAMA.............................................................................07

4.2 MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS............................................07

4.3 PLANEJAMENTO DE PESSOAL.....................................................08

4.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO..................................................09

5 MARKETING....................................................................................11

5.1 PRODUTO........................................................................................11

5.2 PREÇO.............................................................................................11

5.3 PRAÇA..............................................................................................12

5.4 PROMOÇÃO.....................................................................................12

6 CONCLUSÃO...................................................................................13

REFERENCIAS

1 INTRODUÇÃO

Hoje há uma grande preocupação com o ser humano, já que ele é o maior responsável pela criação, desenvolvimento, produção e melhoria dos produtos, onde esses resultados fazem o diferencial de cada organização; e esse indivíduo ter as condições mínimas de trabalho, como saúde, educação, habitação, transporte entre outros para que ele desenvolva suas funções corretamente.

Antes das empresas almejarem lucratividade elas precisam oferecer a seus colaboradores qualidade no âmbito do trabalho.

Com a globalização as informações são transmitidas de forma mais rápida e as empresas por sua vez precisam ficar atentas a mudanças que são continuas, uma vez que a concorrência cresce rapidamente. Um dos fatores mais importante nessa concorrência é a preocupação das empresas com a qualidade de vida, para que seu colaborador seja mais produtivo e com isso traga o sucesso. (CHIAVENATO, 1999)

O trabalho divide-se em seis capítulos, o primeiro introdutório, o segundo descreve a empresa objeto do estudo, o terceiro capítulo abrange o desenvolvimento de recursos humanos, bem como, o organograma, o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa e os planejamentos de pessoal e estratégico, o quarto capítulo se trata do produto, preço, praça e promoção, o capítulo cinco é a conclusão e o sexto referências.

2 REFERENCIAL

É necessário que se tenha a compreensão da evolução da administração, pois, ela que dá sustento para o projeto.

Para melhor entendimento o abaixo no quadro apresentam-se os caminhos por onde a teoria da administração percorreu:

Quadro 1: Teorias do Pensamento Administrativo

Fonte: Adaptação CHIAVENATO (2000).

O primeiro livro sobre administração foi escrito em 1903, por Taylor, inaugurando assim a teoria administrativa, segundo Chiavenato (2004) o desenvolvimento da administração ocorreu em três etapas diferentes no decorrer do século XX.

Era Industrial Clássica, com a industrialização e o capital como principal fonte de riqueza, a Era Industrial Neoclássica, com a transição no mundo dos negócios com o desenvolvimento tecnológico e mudança ambiental vindos da globalização da economia, e a Era da informação, através do capital intelectual como recurso mais valioso e importante, substituindo o capital financeiro.

Os profissionais

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