Efeito inovação para as organizações

ATPS – Comportamento Organizacional

Etapa 2 – Passo 2

Efeito da Inovação para as Organizações

Quando se fala em inovação o conceito acaba não se tornando muito difícil para ser discutido, segundo o Dicionário Aurélio inovação significa “Ato de Inovar; Introdução de qualquer novidade na gestão ou no modo de fazer algo; Mudança; Renovação; Criação de algo novo.”

A Inventta afirma que “Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias”, e isso se levado em consideração Sucesso a uma Organização condiz LUCRO, Acesso a novos mercados entres outros benefícios. Bem, mas em geral cada autor apresenta uma definição para Inovação:

• “Um processo de transformar oportunidades em novas ideias e coloca-las em amplo uso prático” (TIDD; BESSANT; PAVITT, 1997, p. 24)

• “É a ferramenta por meio do qual o empreendedor gera novas riquezas, seja produzindo novos recurso ou encontrando novas aplicações para recursos conhecidos” (DRUCKER, 2002 p.95)

Sabendo deste conceito podemos agora seguir um caminho, O efeito causado nas empresas devido a essa inovação pode ser tecnológico ou organizacional, um exemplo bem simples para representar uma inovação tecnológica foi a criação do transistor pela Bells Labs que foi e é utilizado até hoje em larga escala pela indústria eletrônica (Trata-se de uma aplicação bem sucedida de uma invenção, que do ponto de vista econômico, ou seja, um inovação que exatamente devido ao sucesso acaba por ser incorporada aos meios produtivos).

Quando falamos em organizações este conceito não muda muito, simplificando, entende-se como inovações de caráter administrativos, de gestão de pessoas e gestão da organização. Uma reorganização empresarial completa é uma inovação organizacional, estes dois pontos estão sempre paralelamente interligados, ou seja, caminham juntos já que uma interage diretamente com a outra de forma que o processo inovador completo em questão depende do sucesso da implantação de uma inovação maior constituída na verdade de um misto de inovação tecnologia e organizacional.