Ergonomia

Objetivos da Ergonomia

O engenheiro de segurança deve atuar como um conceituador e, como tal, o que nos preserva das situações de trabalho sobre as quais nós intervimos?

O engenheiro de segurança tem como um de seus objetivos identificar riscos e propor soluções para que sejam sanados. Essa identificação visa a preservação da saúde do trabalhador bem como a qualidade de vida do mesmo ao realizar a tarefa para a qual é designado. Para isso deve-se fazer um levantamento dos problemas encontrados, bem como uma reflexão para que seja analisado o que se pode ser implantado ou modificado, pois nem sempre a melhor solução é a que mais agrada o cargo ou função analisada.

Como nós valorizamos a experiência acumulada no momento de uma intervenção?

O engenheiro de segurança possui um conhecimento muito amplo sobre o que julga ser as melhores formas de intervenção para os problemas que detecta, porém, sempre é necessário contatar as partes envolvidas, uma vez que a experiência adquirida pelas pessoas que estão realizando as tarefas, muitas vezes de vários anos, não pode ser desprezada. Essa experiência, aliada ao conhecimento do engenheiro, irá buscar a melhor maneira para uma possível correção de postura, substituição de elementos, troca de equipamentos, etc. Mas, nem sempre essa experiência é útil para o engenheiro, pois pode trazer algumas dificuldades, uma vez que o trabalhador experiente pode trazer certa resistência em aceitar o novo, dificuldade de aprendizagem, comunicação, etc. É necessário que se consulte o trabalhador, mas que o mesmo não crie empecilhos para a realização da intervenção.

De quais ferramentas de reflexão nós podemos dispor?

A principal ferramenta de reflexão que dispomos é a comunicação, pois com ela podemos ter a real situação, explanada diretamente pelos envolvidos. As análises devem ser feitas em cima dos nossos conhecimentos, porém a comunicação com os trabalhadores e os setores deve ser considerada, uma vez que são eles que utilizam do ambiente que estamos propondo as melhorias e estas irão afetar diretamente a qualidade de vida do ambiente de trabalho. Essa comunicação pode ser feita com base em treinamentos ou exposições, de modo que possam transmitir as reais intenções com as intervenções, sempre abrindo espaço para questionamentos dos envolvidos.