Estruturalismo

1. Qual é o foco da Teoria Estruturalista?

Foco: Estudo da organização em sentido amplo e integral, levando em conta todos os fatos que influem, tanto internos como externos, e submetendo-os a uma análise comparativa global.

 Implica: reconhecer que fenômenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificação ocorrida em uma parte da organização afeta todas as outras partes

2. Quais as criticas que a Teoria Estruturalista faz a Escola das Relações Humanas?

Resposta:

Insuficiência de variáveis de estudo;

Ausência de relacionamento dessas variáveis com outras muito importantes para as organizações;

Com relação ao comportamentalismo e à dinâmica de grupo:

A participação nas decisões;

Pequenos grupos informais foram estudados sem levar em conta a sua relativa importância;

3. Na Teoria Estruturalista, quais são os tipos de poder nas Organizações? Explique cada um.

Resposta:

Nível institucional. É o nível organizacional mais elevado, composto dos dirigentes e altos executivos.

Nível gerencial. É o nível intermediário, situado entre o nível institucional e o nível técnico. Cuida do relacionamento e da integração desses dois níveis.

Nível técnico. É o nível mais baixo da organização. É chamado nível operacional e é onde as tarefas são executadas, os programas são desenvolvidos e as técnicas são aplicadas.

4. Como pode ser o envolvimento do indivíduo com a organização?

Resposta

• Padrões de obediência no envolvimento do indivíduo com a organização pode ser:

• Alienado - psicologicamente interessado em participar, mas é coagido e forçado a permanecer na organização.

• Calculativo - interessado na medida em que seus esforços tenham uma vantagem ou compensação econômica imediata.

• Moral. - atribui valor à missão da organização e ao trabalho dentro dela, cumprindo-o da melhor forma possível porque lhe atribui valor.

• Organizações sob pressões por eficácia tendem a elevar sua estrutura de conformidade de incongruentes para congruentes

5. Explique como pode ser a relação entre o poder e os tipos de Organizações na Teoria Estruturalista?

Resposta

Divisão de trabalho e atribuição de poder e responsabilidades: de acordo com um plano intencional para a realização de objetivos específicos.

Centros de poder: controlam os esforços combinados da organização e os dirigem para seus objetivos.

Substituição do pessoal: as pessoas são admitidas, promovidas, demitidas ou substituídas por outras.

6. Segundo Blat e Scott quantos e quais são os tipos de Organização e os seus beneficiários?

Resposta

Baseada: nas características e considerações dos beneficiários principais da existência da organização

Categorias de beneficiários: (a) Participantes; (b) Mandatários; (c) Clientes; (d) Público em geral

Tipos de organização / beneficiários:

Associações de benefícios mútuos: participantes (cooperativas, consórcios, sindicatos, associações profissionais)

Organizações de interesses comerciais: Proprietários, acionistas, investidores (empresas privadas)

Organizações de serviços: clientes e sociedade (hospitais, universidades, escolas, agências sociais, organizações religiosas)

Organizações de Estado: cidadãos e o público em geral (correios, instituições jurídicas, saneamento e iluminação pública)

7. Quais são os aspectos principais do Estruturalismo?

Resposta

 A organização é concebida como um sistema social aberto e deliberadamente construído;