HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

INTRODUÇÃO

A importância da administração para o bom desempenho da empresa consiste num processo

integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar

surge do confronto entre as variáveis que compõem uma atividade estruturada, como recursos

materiais e humanos, tecnologia, demandas e restrições ambientais entre outros.

A relação com a prática evidencia que a qualquer momento um individuo que inicie um

negócio percebe que este deve ser administrado com competência e responsabilidade, e sendo

assim qualquer que seja o problema ele será minimizado em função de um objetivo principal.

Para que estes objetivos sejam atingidos, há necessidade de uma inter-relação intensa entre os

membros do grupo que está no negócio e uma direção de trabalho oferecida pela forma como

o negócio está sendo conduzido, propiciado pelo setor administrativo. A área de Recursos

Humanos para a organização significa a valorização do elemento humano, com o objetivo de

permitir que as pessoas possam criar inovar, contestar, apoiando a empresa como um todo.

O trabalho aqui delineado procura verificar o processo de recrutamento em uma empresa, que

presta serviços na área de Consultoria em Informática, Serviços e Software. Para tal efeito de

recrutamento, buscou-se averiguar quais são as habilidades requeridas das pessoas, quais as

características que a empresa procura para preencher o cargo. Para isso foi necessário estudar

alguns autores (KWASNICKA, MAXIMIANO, CHIAVENATO, DUBRIN) nas áreas de

Recursos Humanos e Recrutamento, assim como a coleta de informações da empresa.

Para a sociedade é muito representativo tanto para relacionamentos profissionais como

sociais, a capacidade comunicativa é maior, e mais aproveitada. Demonstra um trabalho

responsável eficiente e prático que influencia e desenvolve um potencial e uma conquista

pelas pessoas, visando melhorar seus processos e produtos.

Portanto a realização desta pesquisa apresenta-se como um desafio para o pesquisador, pois

pretende adotar na pratica todo o aprendizado acadêmico da área de Gestão de Pessoas

contribuindo para um aprimoramento destes procecimentos. Este estudo tem com objetivo

geral: Descrever o processo de Recursos Humanos da empresa Ciss Automação Comercial

LTDA, com ênfase em Recrutamento e Seleção. Para tanto o estudo seguiu os objetivos

específicos, dentro dos quais estão relacionados: Identificar as funções do departamento de

Recursos Humanos da empresa; Verificar como se realiza a coordenação das atividades de

RH na empresa; Detectar a forma de estruturação da política de Recrutamento e Seleção da

empresa. Foi utilizada uma pesquisa original, para a análise de aspectos de uma organização.

Em relação aos objetivos foi utilizada a pesquisa exploratória, por buscar maiores

informações sobre uma realidade. Em se tratando dos procedimentos de pesquisa, utilizaramse

fonte de papel como pesquisa bibliográfica e fontes de pessoas, pois os dados para a

pesquisa foram através de observação direta da realidade·.

Quais as políticas de recrutamento e seleção?

Sempre que há uma necessidade de contratação, ultimamente contratamos uma empresa de recrutamento e seleção que, de posse de um perfil, faz todo o processo, inclusive um levantamento do perfil psicológico do candidato, que deve passar ainda por uma avaliação de saúde.

Quais as políticas de desenvolvimento de pessoal?

A empresa estuda a possibilidade de pagar de 0 a 100% de cursos de qualificação, de acordo com a utilidade do curso para a organização. Também fornecemos treinamentos nos nossos fornecedores, quando viável.

Influenciadas principalmente pelas mudanças geradas pela globalização, as

organizações estão cada vez mais buscando o melhor desempenho profissional para

conseguirem se inserir no mercado competitivo atual. Boog (1994) argumenta que nosso

momento histórico é caracterizado por altíssima e crescente velocidade de transformação, que

faz com que tenhamos de estar abertos e flexíveis para questionar e modificar nossos

paradigmas, para sobrevivermos num mundo em transformação. Sendo o treinamento uma

forma de educação voltada para o aprimoramento profissional, tornou-se historicamente,

imprescindível no âmbito laboral (GOULART JR, 1999).

Infelizmente, muitos programas de treinamento visam somente preparar o trabalhador

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