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Kurt Lewin

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Por:   •  15/8/2013  •  Resenha  •  314 Palavras (2 Páginas)  •  871 Visualizações

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A expressão dinâmica de grupo apareceu pela primeira vez no contexto científico em

1944, num artigo de Kurt Lewin, quando este publicou um estudo consagrado às relações entre a

teoria e a prática na Psicologia Social. A dinâmica de grupo começou a se popularizar a partir da

segunda guerra mundial, mas foi no final da década de 30 que suas pesquisas se iniciaram. Numa

perspectiva histórica, a dinâmica de grupo surgiu como a convergência de determinadas

tendências nas ciências sociais, quando se começou a investir no estudo de novas tecnologias

para a solução de problemas sociais, que tentavam codificar processos e definir princípios gerais

para lidar com pequenos grupos.

O objetivo do estudo da dinâmica de grupo, que é um ramo da psicologia social, consiste

em estudar a natureza (ou estrutura) dos pequenos grupos; a dinâmica da vida grupal e o seu

funcionamento, assim como o seu processo de desenvolvimento, fenômenos e princípios que lhe

regem, as forças psicológicas e sociais que lhe influenciam (como por exemplo, forças de

atração, rejeição, coesão, a liderança, a resistência à mudança, a interdependência, etc.).

Segundo o criador do termo “dinâmica de grupo” e seu principal pesquisador, Kurt Lewin

(1890-1947), a preocupação central com o estudo dos pequenos grupos em suas dimensões mais

concretas e existenciais, é atingir a autenticidade nas suas relações, a criatividade e a

funcionalidade nos seus objetivos; para isto, é importante descobrir que estruturas são mais

favoráveis, que clima de grupo permite isto, que tipo de liderança é mais eficaz, que técnicas são

mais funcionais e facilitadoras, como se dão os mecanismos de atração e rejeição interpessoais,

etc. (MAILHIOT, 1991).

Sabemos que uma característica do existir humano é reunir-se em grupos sociais. A questão

básica da pesquisa em dinâmica de grupo é descobrir como estes grupos se formam e se

desenvolvem, como declinam e como influem no comportamento de seus membros.

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