Liderança Feminina

Vamos começar mostrando o fluxo do Processo de Seleção de Pessoas, conforme figura a seguir:

As cinco categorias de técnicas de Seleção de Pessoas

Conforme mostra o quadro, as técnicas de Seleção farão com que se conheça, compare e faça a escolha de candidatos adequados.

As Técnicas de Seleção permitem o rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento e, um dos atributos que deve haver é a rapidez e a confiabilidade. Na prática, escolhe-se mais de uma técnica de Seleção para cada caso:

Para cargos simples (cargos operacionais)

ocorrem entrevistas de triagem, provas de conhecimento e provas de capacidade.

Para cargos complexos (gerentes e diretores)

aplica-se uma enorme bateria de testes.

Entrevista de Seleção

A Entrevista de Seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra, conforme apresenta a figura.

Vamos conhecer algumas Técnicas, porém destacamos que as cinco técnicas estão bem detalhadas no material de referencia desta aula e, portanto não deixem de ler.

A Técnica mais utilizada é a Entrevista de Seleção, pois pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos ao recrutamento, como

• Entrevista pessoal inicial na seleção;

• Entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados;

• Entrevista de aconselhamento, dentre outras aplicações que podem ser efetuadas.

Mesmo sendo a técnica mais utilizada, vejamos as vantagens e desvantagens da sua utilização:

PRÓ CONTRA

Permite contato face a face com o candidato. Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.

Proporciona interação direta com o candidato. Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

Focaliza o candidato como pessoa humana. Difícil comparar vários candidatos entre si.

Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações. Exige treinamento do entrevistador.

Exige conhecimento e respeito do cargo e suas características básicas.

Provas de conhecimento

Outra técnica de Seleção são as Provas de Conhecimento ou de Capacidade, que são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido.

Existem uma grande variação de provas de conhecimento e de capacidades, e dessa forma, temos que classificá-las quanto:

• À forma de aplicação;

• À abrangências;

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