Lista de Exercicios

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DISCIPLINA: GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL Prof. Esp. Robson Antonio Pinto Junior LISTA DE EXERCÍCIOS – 1ª PROVA

1. A elaboração de Ordens de Serviço pelo empregador é importante? Por quê?

1. Quais empresas precisam de um SESMT?

1. Quais os agentes são considerados riscos ambientais? Cite um exemplo para cada agente?

1. Quais fatores devem ser analisados para o dimensionamento do SESMT?

1. Quais são os profissionais que compõem um SESMT completo?

1. Cite três obrigações do SESMT em uma empresa?

1. Como é composta a CIPA?

1. Como são escolhidos os representantes dos empregados e do empregador?

1. Através do dimensionamento da CIPA detectou-se a necessidade de 2 titulares e 2 suplentes para os empregados. Quantos membros serão indicados pelo o empregador?

1. Como são escolhidos o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA?

1. Quais representantes da CIPA tem estabilidade e por quanto tempo?

1. Como é escolhido o secretário da CIPA?

1. Uma empresa está com problemas financeiros e decide demitir alguns membros eleitos da CIPA. Esta ação é permitida? Justifique.

1. Cite 3 atribuições da CIPA?

1. Quais as responsabilidades do empregador e dos empregados quanto a CIPA?

1. Apenas os representantes dos empregados devem receber treinamento? Por quê?

1. O membro eleito da CIPA pode faltar quantas reuniões achar necessário sem justificativa que não perderá o mandato?

1. O que é necessário que um EPI possua para que possa ser comercializado no Brasil?

1. A quem compete a indicação do EPI adequado ao risco existente?

1. Cite 3 tipos de EPI e sua função?

1. Cite três obrigações do empregador quanto ao o EPI?

1. Cite 3 obrigações do empregado quanto ao EPI?

1. Para que o empregador se resguarde basta apenas que ele entregue um EPI com CA dentro da validade? Justifique.

1. Por que é importante o preenchimento da Ficha de EPI? Somente ela é suficiente?

1. Quais empresas precisam do PPRA e do PCMSO?

1. Quais empresas precisam do PCMAT e qual a quantidade mínima de funcionários exigida para esta exigência?

1. Quem são os responsáveis por elaborar o PPRA e o PCMSO?

1. De quanto em quanto tempo o PPRA deve ser atualizado?

1. Por quanto tempo o PPRA e o PCMSO devem ser mantidos na empresa?

1. Quais as responsabilidades do empregador quanto ao PPRA e o PCMSO?

1. Quais exames devem constar no PCMSO?

1. Assinale V ou F. Justifique as que forem falsas.

Um funcionário sofre um acidente no percurso de sua casa para o local de trabalho e o RH julgou não ser acidente como de trabalho. (   )

Um funcionário sofre um acidente no percurso para o trabalho ao passar no banco para sacar dinheiro e o RH não enquadrou como acidente de trabalho, pois o funcionário desviou de seu percurso normal. (   )

Um funcionário informou ao seu chefe que iria ao banco em seu horário de almoço e por isso chegaria um pouco atrasado. O chefe pediu que ele aproveitasse e pagasse uma conta da empresa. Ao sair do banco ele sofre um acidente de trabalho e o RH julgou não ser acidente de trabalho, pois ele desviou de seu trajeto normal. (   )

Dois funcionários brigaram durante o horário de trabalho e um foi internado com varias lesões. O RH julgou não ser acidente de trabalho, pois ele desviou de seu trajeto normal. (   )

Um gerente solicitou que seu funcionário realizasse uma manutenção em sua casa no horário de trabalho da empresa, pois o mesmo estava sem serviço neste dia. Ao trocar uma lâmpada o funcionário sofreu uma queda da escada e fraturou o braço. O RH julgou não ser acidente de trabalho, pois ele não estava realizando serviço para a empresa. (  )

Em uma brincadeira na empresa um funcionário retira a cadeira que o outro iria se sentar. O funcionário sofre uma lesão na coluna devido a brincadeira e é afastado da empresa. O RH julgou ser acidente de trabalho e demitiu o funcionário que fez a brincadeira. (   )

Devido a uma forte chuva o telhado da empresa desaba e dois funcionários são levados ao hospital com várias lesões. O RH julgou não ser acidente de trabalho, pois não tem como controlar a natureza. (   )

Uma empresa oferece almoço para seus funcionários em seu restaurante, porém uma funcionária decide ir até sua casa para almoçar e sofre um acidente em sua moto. O RH julgou como acidente de trajeto. (   )

1. Questões de múltipla escolha

1) Para o dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser observados os seguintes fatores:

a) Ao número de empregados da empresa somados os setores e filiais.

b) Ao número total de empregados em situação de risco e acidentados.

c) Ao grau de risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento.

d) Ao Planejamento e à decisão da empresa.

e) Ao número de acidentes ocorridos no ano anterior.

2) Indique a opção que contenha somente afirmações corretas sobre o funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

a) As reuniões ordinárias da CIPA serão bimestrais, fora do expediente normal da empresa e em local apropriado.

b) No caso de afastamento definitivo do presidente, será realizada nova eleição da CIPA.

c) O presidente da CIPA será escolhido pelo empregador.

d) O membro titular não perderá o mandato, mesmo quando faltar a quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

e) No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, será realizada nova eleição da CIPA.

3) O dimensionamento da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes depende: