O Desafio Profissional II
Por: Valquiria Antunes • 29/5/2017 • Trabalho acadêmico • 2.269 Palavras (10 Páginas) • 444 Visualizações
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ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO
CURSO SUPERIOR EM GESTÃO COMERCIAL
ANDELIANO ALVES CORREIA RA 30229195/07
EDERSON TRAMA RA 30419162/66
MARCELO FAZOLIN RA 30531075/31
TAIS CRISTINA SALLES RA 93278481/19
VALQUIRIA ANTUNES RA 30772475/78
DESAFIO PROFISSIONAL
Disciplinas Norteadoras: Matemática; Processos Gerenciais; Direito Empresarial; Tecnologia de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente.
TUTOR(A) EAD: EUCLIDES DE VARGAS SOARES
TUTORA PRESENCIAL: ANA PAULA DURAZZO
SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP
Novembro/2016
ANDELIANO ALVES CORREIA- RA 30229195/07
EDERSON TRAMA- RA 30419162/66
MARCELO FAZOLIN- RA 30531075/31
TAIS CRISTINA SALLES- RA 93278481/19
VALQUIRIA ANTUNES- RA 30772475/78
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado ao Curso Superior de Gestão Comercial do Centro de Educação a Distância- CEAD da Universidade Anhanguera-UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de notas nas disciplinas: Matemática; Processos Gerenciais; Direito Empresarial; Tecnologia de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Sob a orientação do Tutor á Distância: Euclides de Vargas Soares e Tutora Presencial: Ana Paula Durazzo.
SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP
Novembro/2016
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
PASSO 1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS 4
PASSO 2 - ANÁLISE DA PRODUÇÃO 5
PASSO 3 - CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE TERCEIROS....6
PASSO 4 - ENTERPRISE RESOURCE PLANNING - ERP'S…...........................................7
PASSO 5 - LEGISLAÇÃO SOBRE A DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS 8-9
PLANO DE AÇÃO .................................................................................................................10
CONSIDERAÇÕES FINAIS 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12
INTRODUÇÃO
Fundada em 1964, a Energy Baterias Automotivas tem como método definido por Fayol denominada “Teoria Clássica”, onde suas principais características são: a ênfase nas tarefas, planejamento do trabalho e a especialização da mão de obra.
Os novos administradores recém formados perceberam a necessidade de mudança para adequar-se ao novo conceito, onde o colaborador é reconhecido não só apenas pelo aspecto financeiro, mas também pela capacidade em produzir cada vez mais e com menor custo. Além disso tem o objetivo de rever todos os contratos com colaboradores e prestadores de serviço para enquadrar dentro dos parâmetros legais e também oferecer soluções para que a empresa esteja adaptada no conceito de Sustentabilidade e encaminhando os resíduos provenientes da produção para os devidos destinos.
Utilizando conceitos da “Teoria das Relações Humanas” iremos apresentar quais diretrizes que deverão ser seguidas para a realização das mudanças desejadas em relação a valorização dos colaboradores, vamos alertar sobre quais os cuidados que devem ser tomados na contratação e formalização de serviços terceirizados, a implementação de sistema de ERP’s para integração das informações da empresa e quais as exigências previstas em relação a destinação de resíduos e rejeitos resultantes da produção.
A consultoria irá apresentar ferramentas que poderão servir de alicerce para as mudanças planejadas, dando base e segurança aos administradores para concluir cada etapa do processo.
1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS
A Teoria das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, onde o conceito defendido buscava mudar a visão até então predominantemente difundida pela Teoria Clássica de Taylor onde o trabalhador era visto principalmente como ferramenta da indústria para realização de tarefas, sem levar em conta aspectos pessoais, sociais e fisiológicos do indivíduo.
Mayo defende em sua teoria que o trabalhador possui outras necessidades além da satisfação financeira proveniente do trabalho realizado, existem necessidades psicológicas e sociologias que mantém intima ligação com a concepção do homem com seu trabalho, estar motivado, inserido em um meio social e a aspiração do individuou tornam se instrumentos necessários para fornecer realização pessoal.
Em diversos estudos pode se constatar que desde a iluminação adequada do ambiente de trabalho, a integração social, a motivação, satisfação pessoal, a fadiga, estão diretamente ligadas ao nível e qualidade da produção, prevenção de acidentes de trabalho e rotatividade do quadro de funcionários.
- - ANÁLISE DA PRODUÇÃO
- Custo Total e Unitário da Produção Atual
( fx) = X2 +5x + 100
1002 +5x.100 +100
10.000 + 500 +100 = 10.600
R. Os custos de produção para uma demanda diária de 100 unidades é de 10.600,00.
b) 10.600,00 / 100 = 106
R. O custo unitário é de = 106, 00
c) C = 2250x +3050
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