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O Desafio Profissional II

Por:   •  29/5/2017  •  Trabalho acadêmico  •  2.269 Palavras (10 Páginas)  •  145 Visualizações

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ANHANGUERA EDUCACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO

CURSO SUPERIOR EM GESTÃO COMERCIAL

                  ANDELIANO ALVES CORREIA   RA 30229195/07

                  EDERSON TRAMA                       RA 30419162/66

                  MARCELO FAZOLIN                     RA 30531075/31

                            TAIS CRISTINA SALLES               RA 93278481/19

                  VALQUIRIA ANTUNES                  RA 30772475/78

DESAFIO PROFISSIONAL

Disciplinas Norteadoras: Matemática; Processos Gerenciais; Direito Empresarial; Tecnologia de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente.

TUTOR(A) EAD: EUCLIDES DE VARGAS SOARES

TUTORA PRESENCIAL: ANA PAULA DURAZZO

SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP

Novembro/2016

     ANDELIANO ALVES CORREIA- RA 30229195/07

                      EDERSON TRAMA- RA 30419162/66

                      MARCELO FAZOLIN- RA 30531075/31

                      TAIS CRISTINA SALLES- RA 93278481/19

                      VALQUIRIA ANTUNES- RA 30772475/78                                                

                         

                                 

DESAFIO PROFISSIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Gestão Comercial do Centro de Educação a Distância- CEAD da Universidade Anhanguera-UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de notas nas disciplinas: Matemática; Processos Gerenciais; Direito Empresarial; Tecnologia de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Sob a orientação do Tutor á Distância: Euclides de Vargas Soares e Tutora Presencial: Ana Paula Durazzo.

SÃO BERNARDO DO CAMPO-SP

Novembro/2016


SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        3

PASSO 1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS        4

PASSO 2 - ANÁLISE DA PRODUÇÃO        5

PASSO 3 - CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE TERCEIROS....6

PASSO 4 - ENTERPRISE RESOURCE PLANNING - ERP'S…...........................................7

PASSO 5 - LEGISLAÇÃO SOBRE A DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS        8-9

PLANO DE AÇÃO .................................................................................................................10

CONSIDERAÇÕES FINAIS        11

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        12


INTRODUÇÃO

Fundada em 1964, a Energy Baterias Automotivas tem como método definido por Fayol denominada “Teoria Clássica”, onde suas  principais características são: a ênfase nas tarefas, planejamento do trabalho e a especialização da mão de obra.

Os novos administradores recém formados perceberam a necessidade de mudança para adequar-se ao novo conceito, onde o colaborador  é  reconhecido não só apenas pelo aspecto financeiro, mas também pela capacidade em produzir cada vez mais e com menor custo. Além disso tem o objetivo de rever todos os contratos com colaboradores e prestadores de serviço para enquadrar dentro dos parâmetros legais e também oferecer soluções para que a empresa esteja adaptada  no conceito de Sustentabilidade e encaminhando os resíduos provenientes da produção para os devidos destinos.

Utilizando conceitos da “Teoria das Relações Humanas” iremos apresentar quais diretrizes que deverão ser seguidas para a realização das mudanças desejadas em relação a valorização dos colaboradores, vamos alertar sobre quais os cuidados que devem ser tomados na contratação e formalização de serviços terceirizados, a implementação de sistema de ERP’s para integração das informações da empresa e quais as exigências previstas em relação a destinação de resíduos e rejeitos resultantes da produção.

A consultoria irá apresentar ferramentas que poderão servir de alicerce para as mudanças planejadas, dando base e segurança aos administradores para concluir cada etapa do processo.

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