O Segurança no Trabalho

Técnico Superior de Segurança no Trabalho[pic 1][pic 2]

Módulo	A3 |Psicossociologia do Trabalho
Formador	ANTÓNIO PINTO
Formando	Helena Ariana Caseiro Machado

RISCOS PSICOSSOCIAIS

Atendendo aos Riscos Psicossociais apresentados:

• Stress Ocupacional
• Assédio
• Violência no trabalho
• Síndrome de burnout
• Adição ao trabalho
• Fadiga e carga mental no trabalho
• Trabalho emocional
• Tecnostress

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Selecione um risco à sua escolha um, defina-o, apresente 3 possíveis causas e 3 possíveis consequências individuais e 3 possíveis consequências organizacionais, assim como 3 possíveis mecanismos de prevenção e/ou tratamento.

Bom trabalho!

FADIGA E CARGA MENTAL NO TRABALHO

        O fator fadiga é um dos fatores psicossociais relacionado ao trabalho e é causada por um conjunto de fatores psicológicos, que afeta a carga mental dos colaboradores no trabalho, fatores fisiológicos, sociais e ambientais.

        O conceito fadiga é definido como a falta de energia e de motivação a nível físico e mental para executar qualquer coisa, ou atividade. Relativamente ao fator fadiga em contexto de trabalho esta pode ser percebida como a mudança do mecanismo de controlo psicofisiológico e por conseguinte a ausência de uma resposta apropriada às exigências do trabalho ou à promoção de um aumento de resistência física ou mental do colaborador. Isto traduz-se num esgotamento físico e/ou mental, como efeito secundário ao trabalho continuado, que diminui a capacidade do colaborador de realizar as suas tarefas de forma eficaz e segura. Existem dois tipos de fadiga a aguda, que é de curta duração e é reversível, nomeadamente, mediante descanso adequado por parte do colaborador através de repouso ou sono. E a fadiga crónica que é percebida como um fator em que o colaborador não consegue recuperar adequadamente não sendo aliviada pelo descanso ou sono.

        A fadiga pode ser gerada a partir de vários fatores como a duração do trabalho a nível físico e/ou intelectual, falta de horas de sono, monotonia e falta de motivação. Nesta perspetiva, uma pessoa fatigada tende a facilitar a sua tarefa ignorando o que não considera relevante, tornando a sua tarefa menos precisa e segura o que induz a um aumento de erro na execução desta.

        A prevenção de riscos associados ao trabalho são uma obrigação, dado que, os chefes devem garantir a saúde e segurança dos trabalhadores.

        Em seguida segue uma lista das consequências individuais, organizacionais e mecanismos de prevenção e/ou tratamento da fadiga.

        Consequências individuais:

• Aumento do stress;
• Aumento da desmotivação;
• Dores de cabeça.

Consequências organizacionais:

• Maior número de acidentes de trabalho;
• Incumprimento de horários (Absentismo);
• Menor rendimento e produtividade.

Mecanismos de prevenção:

• Revisão das condições de trabalho dos colaboradores;
• Valorizar a área da saúde e segurança do trabalho;
• Valorizar a flexibilidade de horários dos colaboradores.

O trabalho em si não causa fadiga, o que deixa os colaboradores fatigados é a forma como este se encontra organizado. Assim é essencial a existência de mecanismos de prevenção da fadiga, como os mencionados anteriormente.

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