O Treinamento e Motivação

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO DE MOTIVAÇÃO

Danielle Gonçalves

Flávia Rosa

Jéssica Ferreira

Nov/15

• Diagnóstico de Necessidades

Ao decorrer dos primeiros semestres do curso de Gestão de Recursos Humanos os alunos encontram dificuldades para se adaptar a nova realidade do estudo universitário e acontece a evasão do curso .

Como plano de ação da Universidade, entendemos que treinamento que elaborasse o aspecto da motivação e automotivação aplicadas para os mesmos pudesse oferecer ferramentas para concluir a graduação.

• Planejamento

Como direcionamento para execução do treinamento, foi descrito o plano de ação;

Planejamento
Por que treinar ?	Para reduzir o número de evasão dos estudantes do curso
A quem treinar ?	Estudantes universitários dos cursos da instituição Veiga de Almeida
Para que treinar e qual comportamento mudar ?	Capacitar os universitários sobre motivação e como podemos usá-la para transpassar dificuldades do nosso dia-a-dia
Que comportamento mudar ?	O objetivo é reduzir a desistência dos alunos nos primeiros semestres.
Em que treinar ?	Conceitos e técnicas de motivação e auto motivação

• Aspectos de Avaliação do Treinamento

Para avaliação após a aplicação do treinamento , iremos aplicar a pesquisas aos participantes seguindo o modelo abaixo;

[pic 2]

Posteriormente a realização da avaliação, gostaria de efetuar o acompanhamento dos resultados obtidos com os estudantes, após o período de seis meses .

• Conteúdo do Treinamento

->  Conceito de Motivação e como a mesma influencia o nosso resultado

. Motivação intríseca

.Motivação extríseca

-> Automotivação

. Por que esta é ação mais importante?

 -> Teorias sobre Motivação

.Teoria de Maslow

-> Os elementos da motivação que nos são comuns

- >  Verdades e Mitos sobre o assunto

-> Técnico de Motivação

. Como usar o seu desempenho como base para novos desafios

.  Reconhecer suas conquistas e celebra-las

. Aprender quais são suas melhores habilidades e como podemos utilizar ao seu favor