Objetivos Do Planos De Beneficios

Objetivos dos Planos de Benefícios

As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário , das oportunidades , da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar.

Os benefícios procuram trazer vantagens tanto para a organização como para o funcionário, podendo até se estender á comunidade, no sentido de promover a responsabilidade social da organização.

*Vantagens dos Benefícios .

Para a Organização :

• Eleva o moral dos funcionários.

• Reduz a rotatividade e o absenteísmo.

• Eleva a lealdade do fduncionário para com a organização.

• Reduz distúrbios e queixas.

• Aumente o bem estar do funcionário.

• Aumenta a produtividade

Para o Funcionário:

• Oferece conveniências não avaliáveis em dinheiro.

• Aumente a satisfação no trabalho.

• Reduz sentimento de insegurança.

• Oferece compensanção extra .

• Melhora as relações do funcionário com a organização.

• Reduz as causas de insatisfação .

Todavia, as vantagens dos benefícios sociais nem sempre podem ser mensuradas ou quantificadas , pois existem aspectos intangíveis e invisíveis em suas consequências . Quando esses aspectos não são bem planejados , podem ser aceitos com relutância pelos funcionarios, dando oportunidades a criticas e queixas .

Possiveis Problemas de um programa de beneficios sociais .

• Acusação de paternalismo

• Perda de vitalidade quando o beneficio torná-se habito

• Trabalhadores menos produtivo

• Novas fontes e queixas de reclamações

• Custos excessivamente elevados

Benefícios conforme seu conteúdo.

• Alimentação

• Aposentadoria e pensões

• Atividades recreativas

• Remuneração adicional

• Saúde

• Seguro de vida em grupo

• Transporte

• Educação

• Facilidades

Previdência Privada.

Um dos planos de benefícios mais custosos – que apresenta maior valor