Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa

Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa

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Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que resultam em premiações com base no atingimento de metas, iniciativas direcionadas ao planejamento de carreira, entre outros.

Os benefícios compõem a chamada Remuneração Indireta. Ela é parte integrante e significativa do pacote de Remuneração ofertado pela empresa, sendo representada pelos benefícios concedidos aos profissionais de forma não pecuniária, visando contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e de sua família. Trata-se, portanto, de uma importante ferramenta para que a empresa se sustente em posição competitiva favorável na atração e retenção de profissionais.

A implantação de todo benefício deve ser precedida de análise cuidadosa, procurando alcançar o maior número possível de colaboradores, evitar a discriminação e, ainda, reconhecer demandas diferenciadas de cada grupo de profissionais. Os benefícios devem priorizar os aspectos ligados às necessidades mais básicas (saúde e seguridade social) do profissional, complementando e/ou aprimorando a iniciativa governamental nesse campo.

Idealmente, os benefícios devem ser concedidos em regime de co-participação (Empresa x Colaborador) nos custos. Além disso, a organização deve se assegurar do efetivo controle dos custos dos benefícios, de forma a não comprometer o orçamento de gastos com pessoal.

Um dos principais fatores para o sucesso de um Plano de Benefícios é a comunicação clara, transparente e contínua desta forma de remuneração, ou seja, É A CONSCIENTIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS SOBRE A CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS PELA EMPRESA. Para isso, os seguintes aspectos devem estar claramente explicitados:

Quais benefícios são oferecidos por força de lei e/ou convenção/acordo coletivo?

Quais benefícios são oferecidos por liberalidade da empresa?

Qual o impacto destes benefícios na remuneração mensal dos colaboradores?

Quais são os critérios de elegibilidade dos beneficiados?

Os colaboradores devem ser informados, ainda, das tabelas de coparticipação, quando for o caso, e dos custos destes benefícios para a empresa.

Os benefícios se dividem em: comuns, diferenciados, impactantes e flexíveis. Exemplos de benefícios:

COMUNS:

Alimentação

Assistência médica

Assistência odontológica

Cesta Básica

Convênio com farmácias

Refeição

Seguro de vida em grupo

DIFERENCIADOS:

Ajuda moradia

Assistência médica diferenciada

Assistência para medicina alternativa

Assistência odontológica diferenciada

Auxílio creche

Auxílio para filho com necessidades especiais

Complemento auxílio doença

Computador pessoal

Educação

Empréstimos pessoais

Estacionamento

Medicamentos

Medicamentos controlados

Previdência privada

Seguro de vida diferenciado

Telefone celular corporativo

IMPACTANTES:

Automóvel blindado

Automóvel para família

Automóvel pessoal

Cartão de crédito empresarial

Chek-up

Clube recreativo

Educação para dependentes

Empréstimo para aquisição de imóvel

Motorista para família

Motorista pessoal

Segurança pessoal

Segurança residencial

Seguro de vida diferenciado

Viagens com família

Os

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