PROJETO MULTIDINÁRIO INTEGRADO

PIM II

Projeto Integrado Multidisciplinar

2009

PIM

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

TEMA:

Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa.

OBJETIVOS:

 Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;

 Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;

 Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH).

DISCIPLINAS CONTEMPLADAS:

BASE COMPLEMENTAR

Desenvolvimento de recursos humanos Mercadologia

Suprimento de mão de obra Contabilidade

Gestão de Recursos Patrim. e Logísticos

Dinâmica das Relações Interpessoais

CONTEÚDO DO PIM:

O aluno deverá escolher e analisar uma organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos. O grupo deve desenvolver o trabalho de forma a atender os seguintes aspectos:

1. Descrição da organização escolhida:

1.1 Denominação e forma de constituição;

1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização;

1.3 Natureza e ramo de atuação;

1.4 Informações sobre o porte da empresa;

1.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços;

1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo;

1.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional;

1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais;

1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um.

2. Análise de RECURSOS HUMANOS:

2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;

2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;

2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza;

2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza;

2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal;

2.6 Apresentar o planejamento estratégico