Pesquisa Salarial

1-Qual o conceito básico de pesquisa salarial?

É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise de dados para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma pela pesquisa salarial ,podemos conhecer os salários praticados, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado a política de cargos e salarial imposta pelo governo.

2-Qual a utilidade da pesquisa salarial?

A pesquisa salarial fornece elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa. É por meio da pesquisa salarial que alcançamos o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa. A pesquisa salarial também fornece dados para a ponderação de manual de avaliação de cargos pelo método de pontos, quando da implantação do programa de administração de cargos e salários.

3-Quais os tipos de amostra que são utilizados na pesquisa salarial?

Geralmente, são utilizadas duas técnicas de amostragem: estratificada e de conveniência. Utiliza-se a amostra estratificada para a escolha dos cargos a serem pesquisados. Assim, são escolhidos cargos de diversos planos salariais (grupos ocupacionais). Utiliza-se a amostra de conveniência para escolha das empresas que irão compor o rol de empresas participantes, uma vez que a escolha será da conveniência do pesquisador. Assim normalmente são escolhidas empresas pertencentes ao mesmo segmento de negócio ou por outros critérios que convenham à empresa pesquisadora.

4-Explique as fases de elaboração de pesquisa salarial?

Seleção dos cargos a serem pesquisados:

A primeira decisão a ser tomada é quando ao número de cargos a ser incluído na pesquisa (amostra), que não pode ser excessivo; deve ser inferior a cinquenta; no entanto, quando se tratar de uma pesquisa geral, que envolva todos os planos de companhia (operacional, administrativo e executivo), esse número poderá ser maior.

Seleção das empresas participantes:

Este é também um dos pontos importantes da pesquisa, uma vez que as empresas a serem convidadas formarão o universo de abrangência do mercado. O objetivo é saber com uma pesquisa salarial qual a remuneração praticada no mercado de trabalho, para os cargos pesquisados.

Preparação do manual de coleta de dados:

A pesquisa, além de abranger a coleta de dados salariais, pode também servir como fonte de levantamento de dados referentes a benefícios e políticas de recursos humanos. No entanto, se forem muitos os itens adicionais incluídos, recomenda-se que seja elaborada uma pesquisa à parte.

Coleta de dados:

As pessoas participantes devem ser convidadas antes do início da coleta e informadas da data de sua realização. O melhor método para coleta de dados são entrevistas pessoais do Analista de cargos representantes das empresas pesquisadas.

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