Questionário De Recrutamento E Seleção

Discentes:_______________________________________________________________

Docente:________________________________________________________________

GESTÃO DE PESSOAS I

Exercício sobre: Recrutamento de Pessoas e Seleção de Pessoas

1) Defina mercado de trabalho e suas características principais.

2) Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e de procura.

3) Explique as novas características do emprego.

4) Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações?

5) Como um MT em situação de oferta influencia pessoas e organizações?

6) Defina mercado de trabalho de RH e suas características principais.

7) Descreva o mercado de RH em situação de oferta e procura.

8) Demonstre como o MT e o MRH se influenciam reciprocamente.

9) Descreva recrutamento de pessoas.

10) Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.

11) Explique as técnicas de recrutamento externo, vantagens e desvantagens.

12) Explique recrutamento pela internet.

13) Como você comporia um processo de recrutamento para sua empresa?

14) Elabore um formulário de proposta de emprego para sua empresa.

15) Como você montaria o seu curriculum vitae?

Seleção de Pessoas:

1) Conceitue seleção de pessoas

2) Explique a seleção como um processo de comparação.

3) Porque a seleção é uma responsabilidade de linha e função staff?

4) Explique a seleção como um processo de decisão e escolha.

5) Defina os modelos de colocação, seleção e classificação de candidatos.

6) Como se faz a identificação das características pessoais do candidato?

7) Quais as bases para a seleção de pessoas?

8) Quais as técnicas para colheita de informações sobre o cargo? Explique-as.

9) Quais as principais técnicas de seleção?

10) O que é ficha de especificações do cargo ou ficha profissiográfica?

11) Explique a entrevista de seleção.

12) Quais as alternativas de entrevista de seleção?

13) Explique os prós e contras da entrevista.

14) Como você conduziria uma entrevista de seleção?

15) Classifique as provas de conhecimentos quanto à forma de aplicação.

16) Classifique