ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 ROTINAS TRABALHISTAS......................................................................................4

2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL.................................................................................4

2.2 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA...................................................................4

2.3 IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE........................................................5

2.4 FALTAS.................................................................................................................7

2.5 HORAS EXTRAS..................................................................................................7

2.6 DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO....................................................9

2.7 ENCARGOS SOCIAIS........................................................................................11

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E AS LIDERANÇAS................................................12

4 PROCESSO CONTÁBIL........................................................................................13

4.1 LIVRO DIARIO....................................................................................................13

4.2 LIVRO RAZÃO....................................................................................................15

4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO......................................................................15

5 JUROS COMPOSTOS..........................................................................................16

5.1 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS.............................................................16

5.2 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES................................................................16

5.3 TAXAS DE JUROS NOMINAL...........................................................................17

5.4 TAXAS DE JUROS EFETIVA............................................................................17

6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL..........................................................18

7 CONCLUSÃO........................................................................................................19

REFERENCIAS........................................................................................................20

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho propõe-se a apresentar de maneira prática e objetiva de uma empresa as rotinas trabalhistas e sua contabilização, as partes integrantes da construção de relação da empresa com seus funcionários. O assunto sobre Leis Trabalhistas envolve várias partes como, por exemplo, Ministério do Trabalho, Previdência Social, sindicatos patronais e sindicatos de funcionários, entre outros.

2. ROTINAS TRABALHISTAS

2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Contribuição Sindical dos empregados será recolhida de uma só vez e corresponderá à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.O desconto da contribuição sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remuneração que corresponda à jornada diária normal do empregado.

Os empregadores são obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao mês de março de cada ano, a Contribuição Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.

Deve-se verificar se o empregado não sofreu o desconto respectivo na empresa anterior, caso em que este não poderá sofrer outro desconto. Referida hipótese deverá ser anotada na ficha de Registro de Empregados.

Caso não tenha ocorrido qualquer desconto, o mesmo deverá ocorrer no próprio mês de março, para recolhimento em abril.

2.2 CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA

A Previdência Social é o seguro social para a pessoa que contribui. É uma instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doença, invalidez, idade avançada, morte e desemprego involuntário, ou mesmo a maternidade e a reclusão.

Contribuição previdenciária é a denominação dada ao pagamento através do qual são carreados recursos para os órgãos da previdência social, de responsabilidade daqueles legalmente obrigados a fazê-lo (empregados e empregadores).

A contribuição previdenciária do empregador corresponde a 20% ou 22% sobre o salário de cada empregado. Com relação aos empregos, o desconto é progressivo, variando de 7,65% até 11%.

Este dispositivo está previsto no artigo 22 e seguintes do Plano de Custeio da Previdência (Lei nº 8.212/91, alterada pela lei n° 8.620 de 05/01/93). (Manual dos Comerciários)

2.3 IRRF – IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

O Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF ou IRF - é uma obrigação tributária principal em que a pessoa jurídica ou equiparada, está obrigada a reter do beneficiário da renda, o imposto correspondente, nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda.

O sistema de retenção do Imposto de Renda na Fonte tem as seguintes características:

1 – Atribuição a fonte pagadora do rendimento ou encargo de determinar a incidência;

2 – Esta mesma fonte pagadora calcula o imposto devido pelo beneficiário do rendimento;

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