Recutamento E Seleçao

Atualmente muitas empresas recebem diariamente e em grande numero pessoas ,buscando uma oportunidade de emprego ,e torna se cada vez mais difícil escolher um profissional dentre tantos , mas o mais difícil e saber se este ira se comprometer e trazer bons resultados para empresa .

Para não correrem riscos e nem prejuízos com a escolha de um novo funcionário ,as empresas estão revendo e atualizando seus processos de recrutamento e seleção,procurando deixar a formalidade e buscar a modernidade , os gestores devem estar hábitos a tais mudanças para evitarem erros e preocupações futuras maus escolhas podem gerar não só prejuízos financeiros mas dependo do numero de rotatividade ,demissão e absenteísmo também pode interferir na estabilidade e na visão da empresa no mercado .

A principal tarefa para que um gestor de RH evite erros, é estudar as principais características da vaga e da empresa, recrutando e selecionando em cima de estudos, procurando não repetir testes,para aplicar conteúdos adequados a vaga.

E necessário atualizar e modificar alguns métodos de recrutamento e seleção buscando sempre proporcionar a humanização entre as relações empregado e empregador selecionando profissionais qualificados para determinada vaga ,mantendo os funcionários e evitando a rotatividade e prejuízos futuros ,conscientizando-se da importância dos processos seletivos do quanto e importante para empresa e fundamental .