Revisao De Economia

Faculdade Anhanguera Educacional – UNIDERP

Administração – Noturno

Comportamento Organizacional

Valparaiso de Goiás

Abril/2013

Faculdade Anhanguera Educacional – UNIDERP

Administração – Noturno

Leticia Miranda dos Santos RA:6580327785

Veronica Miranda dos Santos RA: 6580327774

Valparaiso de Goiás

Abril/2013

Índice

1.Introdução ......................................................................................................... 4

2. Capítulo 1 ......................................................................................................... 5

2.1. Definição Comportamento Organizacional

2.2. Tipos de sistemas : aberto e fechado

3. Capítulo 2 ……................................................................................................ 8

3.1. Pesquisa sobre conceito de inovação

4. Capítulo 3 ........................................................................................................ 10

5. Capítulo 4 ........................................................................................................ 11

5.1. Percepção e Comunicação

6.

Conclusão …………….................................................................................... 14

7. Referências bibliográficas ………................................................................. 1

Introdução

CO/Eficiência/Eficácia

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Administrar é muito mais do que planejar, organizar e controlar uma empresa. Em decorrência das mudanças as habilidades humanas requerem um alto grau de refinamento hoje em dia, e o estudo do Comportamento Organizacional ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações

Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura

Existe dois conceitos considerados iguais,mas com significados distintos que pode alavancar uma organização. A eficiência e a eficácia e é baseado nestas definições que se pode concluir se uma organização esta desempenhando seu papel com sucesso ou se algo deve ser transformado.

A eficiência : o administrador obtêm bons produtos utilizando menor quantidade de recursos,

Eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão-de-obra, material, etc.) possíveis; ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos. Um gerente eficiente é aquele que realiza uma tarefa da melhor forma possível.

Eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo.É escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado.

A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Uma atividade pode ser desempenhada com eficácia, porém sem eficiência e vice-versa.

Nos dias de hoje, o que uma Empresa necessita para o seu crescimento no mercado, é saber trabalhar com diferentes tipos de cultura, qualificando funcionários, fazer com que os

colaboradores tenham satisfação em trabalhar na Empresa e acima de tudo ter uma boa aceitação de mercado.

1 Capitulo

O comportamento organizacional é o campo de estudos voltado ao comportamento humano dentro das organizações, e por meio dessa análise, definir estratégias e meios de alcançar os objetivos necessários para o cresimento contínuo da empresa.

Análise de definições do Comportamento Organizacional

“Comportamento organizacional: é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”.

Comportamento organizacional – Criando vantagens competitivas – John A. Wagner III / John