Revolução Industrial

introdução

a teoria das relações humanas, teve su inicio nos estados unidos através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fabrica, com objetivo identificar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários medida pela função dos mesmo.

este estudo ocorreu em 1927 e 1932 na fabrica de hawthorne, empresa de fabricação de equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia Gerorge Elton Mayo 1880 1949 e seus assistentes, Engenheiro Frits

A consequência deste estudo foi u,a quebra de paradguimas em relação aos princípios da Admisntraçãol Cientifica de Frederick Taylor 1856 1915incluindo variáveis comportamentais dos indivíduos na execução de atividades e retirando a tendência de desumanização do trabalho com aplicação de métodos científicos e precisos.

2 o Estudo

o estudo teve inicio em 1924 quando a academia nacional de ciências dos estados unidos fez uma pesquisa para vrifica a correlação entre iluminação e produtividade, baseado nos princípios da administração Cientifica, sendo que em 1927 iniciou-se uma experiência na fabrica de hawthorne da West eletric company, com o mesmo proposito tendo medida o resultado da produção dos indivíduos

o diferencial deste estudo é que empresa ester eletric company, tinha um processo de valorização e bem estar dos operários , mantendo salários e boas condições de trabaljo assim a empresa não estava interessada em aumentar a produção mas em conhecer melhor seus empregados .

este processo de estudos , foi realizado por fazez conforme descrevemos