Segurança Do Trabalho

Por que implantar o sesmt?

têm a finalidade de promover a saúde e promover a integridade do trabalhador no local de trabalho. SESMT é obrigatório em todas as empresas que tem em seu quadro de funcionários aqueles subordinados às regras da CLT. a implementação de uma política de segurança do trabalho

que propicie aos trabalhadores o direito ao exercício de suas funções de forma segura e digna,

evitando a exposição dos mesmos a “condições prejudiciais a sua integridade física, moral e

psicológica” (Moraes, 2002).

A existência de um serviço especializado passou a ser obrigatoriedade nas empresas

privadas e públicas, nos órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes

Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do

Trabalho. Para que uma empresa seja obrigada a manter o SESMT, dependerá do grau de

risco de sua atividade principal e do número de empregados registrados pela CLT.

São competências do SESMT, em resumo: Aplicar conhecimentos de engenharia para

reduzir até eliminar os riscos no ambiente de trabalho; Determinar o uso de EPIs

(Equipamento de Proteção Individual), quando necessário; Atuar nos projetos físicos e

tecnológicos; Responsabilidade técnica pela orientação ao cumprimento da devidas NRs;

Interagir com a CIPA e dar todo suporte necessário: treinar, apoiar e atender; Desenvolver

programas de educação e capacitação dos trabalhadores (prevenção de acidentes e doenças

ocupacionais); Atuar como conscientizador do empregador, desenvolvendo a cultura da

prevenção; Analisar e registrar todos acidentes em documentação específica; Consolidar e

registrar mensalmente dados sobre acidente de trabalho.

Por que implantar a cipa?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem como objetivo a prevenção de acidentes e doen

decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservaçã

da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA deve ser composta de representantes do

empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na Norma Regulamenta

de Segurança e Medicina do Trabalho, NR 5.

A CIPA tem como principais atribuições:

z Identificar os riscos do processo do trabalho, elaborando um mapa de riscos;

z Elaborar um plano de trabalho com ações preventivas de segurança e saúde ocupacional;

z Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas preventivas;

z Verificar os ambientes e condições de trabalho;

SESMT

CIPA

Acidentes de Trabalho

PPRA

PCMAT

PCMSOz Avaliar o cumprimento das metas fixadas;

z Colaborar no desenvolvimento do PPRA e PCMSO;

z Participar, anualmente, de Campanhas de Prevenção da AIDS, em conjunto com a empresa;

z Promover, anualmente, a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Seu objetivo é "observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua missão é, portanto, a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores e de todos os que interagem com a empresa (aqueles que prestam serviço para a empresa).

Cabe à CIPA investigar os acidentes e promover e divulgar o zelo pela observância das normas de segurança, bem como a promoção da Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT).

Aos trabalhadores da empresa compete indicar à CIPA situações de risco, apresentar sugestões e observar as recomendações quanto à prevenção de acidentes, utilizando os equipamentos de proteção individual (EPIs) e de proteção coletiva fornecidos pelo empregador, bem como submeter-se a exames médicos previstos em Normas Regulamentadoras, quando aplicável.

Vale lembrar que a CIPA não trabalha sozinha!! O seu papel mais importante é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização, de forma criativa e participativa, entre gerentes e colaboradores em relação à forma como os trabalhos são realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando a humanização do trabalho.

Qual a Diferença entre sesmt e cipa

No que tange a promoção da saúde e proteção da integridade física do trabalhador duas normas de segurança e medicina no trabalho merecem uma análise no sentido de observar suas atribuições, relações, diferenças e contribuições para o ambiente ocupacional.

São elas a NR-4: SESMT, Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina no Trabalho e a NR-5: