Segurança no trabalho
Por: Lisiane Silva Silva • 3/5/2015 • Trabalho acadêmico • 4.305 Palavras (18 Páginas) • 80 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 COMPETENCIAS PROFISSIONAIS
2.2 BASES PARA PREVISÃO PESSOAL 4
2.3 ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS 5
2.4 TIPOS DE RECRUTAMENTO 5
2.5 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO 5
2.6 FONTES DE RECRUTAMENTO 6
2.7 RECRUTAMENTO ON-LINE 6
2.8 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7
2.9 CURRICULO E ENTREVISTA 7
3 DIREITOS TRABALHISTAS 8
3.1 ROTINAS DE ADMISSÃO 8
4. CONVENÇÃO COLETIVA 9
5. AUDITORIA 9
6. CONCLUSÃO 9
REFERENCIAS 10
ANEXO 11
INTRODUÇÃO
Atualmente a melhoria continua dos processos empresariais faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores,pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com as pessoas.
A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio as organizações,dependendo de cargos oferecidos não se encontram pessoas aptas para preenche-los.
A condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro das organizações,como também as leis trabalhistas que estarão ajudando tanto empregado como empregador.Esse é o objetivo do estudo a seguir.
desenvolvimento
Hoje vivemos em mundo onde temos constantes mudanças tecnológicas, econômicas ,ecológica e estruturais,e no campo organizacional não é diferente.Vemos claramente isso no mercado de trabalho,onde esta sendo exigido cada vez mais profissionais com um perfil que atenda as necessidades das empresas.Hoje as mudanças estão ocorrendo de forma mais rápidas ,onde se um funcionário estiver mais qualificado entrará no mercado de trabalho com mais facilidade e com isso as empresas acabam ganhando, pois estarão atuando de forma correta.
compeTEncias profissionais
Os trabalhadores hoje não são mais vistos como recursos mas como pessoas,mas muitas vezes as empresas não conseguem parar para pensar nas pessoas,por isso acabam focando nas competências dos profissionais.,no perfil adequado,mas que não envolva somente a isenção de valores pessoais mas outras características.Esse profissional vai trabalhar com pessoas ,por isso deve ter uma boa comunicação,ser claro e objetivo,ser criativo pois poderá ficar frente a situações adversas a sua profissão,deve ter bom humor e apresentar novas idéias.Como seu trabalho é voltado para pessoas deve ser flexível,onde muitas vezes terá que renunciar as suas opiniões e até mesmo admitir as diferenças das pessoas,Deve ter iniciativa vendo os erros e encontrar as soluções,ser proativo,solucionar conflitos c que possam vir a surgir,saber trabalhar em equipe,ter um bom relacionamento interpessoal,estar sempre motivado.
2.2BASES PARA PREVISÃO DE PESSOAL.
A atuação do profissional de Recursos Humanos precisa ser consciente e bem planejada. Precisa se ter cuidado ao contratar para que não se erre pois poderá trazer prejuízos para a empresa.Inicialmente é preciso que ocorra um planejamento para que o processo ocorra da melhor forma.deve-se constar as necessidades das empresas para os cargos e apresentação das pessoas a serem contratadas..Para isso existe as bases para previsão de pessoal que são:
-Planos organizacionais: planos estratégicos, planos e orçamentos ,previsão de vendas,reorganização interna.
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