TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Esta atividade é importante para que o aluno aplique seus conhecimentos sobre os

p

ressupostos básicos do Desenvolvimento Organizacional (DO), identifique os níveis de

mudança organizacional e apresente sugestões baseadas nas tendências dos processos de

desenvolver pessoas.

Para realizá

-

la, devem

ser

seguidos os passos descritos.

PASSO

S

Passo 1 (Individual)

Ler e refletir sobre pontos relevantes do trabalho referido a

seguir:



SABINO, A. de.

Proposta de um plano de Treinamento e Desenvolvimento para os

funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores S.A

.

Universidade do Vale do Itajaí, Biguaçu, 2007. Disponível em:

<

http://siaibib01.univali.br/pdf/Andrea%20Sabino.pdf

>. Acesso em:

23 maio

2013

Passo 2 (Equipe)

Resgatar todas as informações, anotações e relatórios elaborados nas etapas anteriores e

confeccionar uma apresentação em

Po

werPoint

,

em fonte

Times New Roman ou Arial

tamanho

20 para título, 16 para subtítulo e 14 para o texto dos

slides

, com esta estrutura

:

1.

Capa

.

2.

Introdução

.

3.

Desenvolvimento

.

4.

Considerações finais

.

5.

Referências bibliográficas

.

Passo 3 (Individual)

Postar, individualmente,

no ambiente virtual

de aprendizagem (AVA) a apresentação em

PowerPoint

co

ntendo

as sugestões para a empresa

,

para avaliação

e validação de nota pelo

tutor a distância.

Livro

-

Texto da

D

isciplina

CHIAVENATO, Idalberto.

Treinamento e

Desenvolvimento de Recursos Humanos

: como

incrementar talentos na empresa. 7

.

ed

. Editora Manole, 2008. PLT 411

Critérios de Avaliação



Cumprimento das etapas da ATPS

.



Adequação das sugestões à realidade da empresa

.



Estrutura d

a apresentação em

P

ower

P

oin Esta atividade é importante para que

você

se conscientize sobre a necessidade de

educação corporativa, gestão do conhecimento e gestão por competências

;