Tcc Modelo

As cinco condições organizacionais para a geração de conhecimento novo:

Intenção, Autonomia, Redundância, Variedade e Flutuação & Caos Criativo

Intenção é fundamental que todos osfuncionários tenham um conhecimento claro da missão e visão da

empresa fornecendo um senso de direção e servindo como parâmetro para a justificação dos conceitos criados,

portanto decidimoselaborar palestras e espalhar baner por toda a Brasil Motores divulgando assim a Missão e a

visão de nossa empresa

Missão ser uma empresa inovadora, se adaptando as mudanças da tecnologia,visandosempre o melhor de cada

setor para assim gerar o bem e a satisfação de nossos clientes,funcionários e toda a comunidade.

Visão: Trabalhar sempre com muita dedicação e respeito com nossosfuncionários, fornecedores e clientes,pois

com isso manteremos nossa empresa sempre com uma boa reputação.

Autonomia, todos os membros de nossa empresa irá agir de forma autônoma dando assimliberdade para

todos os nossos funcionários utilizarem suas criatividades no desenvolvimento de suas tarefas, aumentando sua

motivação e o compartilhamento de informações gerando assim acriação de novos conhecimentos .

Redundância em nossa empresa pediremos a participação de todas as equipes, com sugestões em relação as

decisões dos superiores.

Variedade todos osfuncionários deveram conhecer as atividades de todos os setores,com isso todos obterão