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Tempos modernos e gestão de pessoas modernas

Por:   •  19/5/2014  •  Projeto de pesquisa  •  3.563 Palavras (15 Páginas)  •  158 Visualizações

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SUMÁRIO

1. Introdução....................................................................................................................03

2. Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas....................................................04

2.1 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................04

2.1 Filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas.........................................05

3. Histórico da Empresa e Questionário Diretivo............................................................06

3. Histórico da Empresa e Questionário Diretivo............................................................07

4. Análise Situacional......................................................................................................08

4. Análise Situacional......................................................................................................09

4. Análise Situacional......................................................................................................10

4. Análise Situacional......................................................................................................11

5. Plano de Ação..............................................................................................................12

5. Plano de Ação..............................................................................................................13

5. Plano de Ação..............................................................................................................14

Considerações Finais.......................................................................................................15

Referências Bibliográficas...............................................................................................16

Referências Bibliográficas...............................................................................................17

1. INTRODUÇÃO

Para dar início ao referido projeto, deve-se primeiro lembrar o que foi o Recursos Humanos antes da Moderna Gestão de Recursos Humanos, gestão esta que coloca o capital humano como o capital mais importante de uma organização.

Do contrário da Moderna Gestão de Recursos Humanos, O Departamento Pessoal (como era conhecido) via o funcionário somente como aquele que entregava sua força em troca de seu salário e a área de Departamento Pessoal fazia contratação, folha de pagamento e demissões.

Com o passar dos anos esse setor evoluiu, fazendo com que as empresas enxergassem que para obter vantagem competitiva, deveriam valorizar aqueles que faziam a empresa lucrar, ou seja, seus funcionários.

À partir dessa visão o ambiente interno das organizações começou a mudar, os empregados passaram a serem chamados de colaboradores e o capital humano passou a ser o capital mais importante da organização.

Com esse foco a Moderna Gestão de Recursos Humanos agregou outras funções que antes não existiam: Como o processo de agregar pessoas, aplicá-las, recompensá-las, desenvolve-las, mantê-las e monitorá-las.

Este projeto tem o intuito de mostrar, exatamente, esses processos. Que serão expostos durante seu desenvolvimento.

2. TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

2.1 Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas

Analisando-se filme Tempos Modernos de Charles Chaplin, encontra-se pontos muito críticos da história administrativa,

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