Trabalhador Ganha Com Horário Flexível

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE

WEDER BATISTA DE OLIVEIRA

TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXIVEL

CÁCERES

2013

WEDER BATISTA DE OLIVEIRA

TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXIVEL

Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1º semestre, Portfólio para as Disciplinas de:

Economia e Modelo de Gestão

Joanice Dias, Ulysses Januzzi

Relações Interpessoais

Elisete Zampronio

Tecnologia e Desenvolvimento Humano

Henry Nomaka

Ética, Politica e Sociedade

Marcia Bastos

Tutor de Sala

Rafael de Freitas Sousa

Da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Cáceres - MT

2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................4

2. A FLEXIBILIDADE DO HORÁRIO DE TRABAHO NAS EMPRESAS.........................................................................................................4

3. AS VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXIVEL..................................................6

4. AS VANTAGENS DO PONTO DE VISTA DA EMPRESA QUE ADOTAM O HORÁRIO FLEXIVEL..........................................................................................6

5. A DESVANTAGEM DO HORARIO FLEXIVEL...............................................7

6. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................8

7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.............................................................10

1. INTRODUÇÃO

.A uma variedade de significados e maneiras de tipo de flexibilidade no trabalho, existe uma grande ideia sobre o assunto. A flexibilidade se associa ao termo de mudança, adaptabilidade ou a movimentação. Com o desenvolvimento de novas tecnologias e de informações, possibilitou transformações na organização da empresa e do modelo de gestão da produtividade. Esta transformação veio acontece no Brasil nos anos 90, o país passava por alterações, como reivindicações de melhoria de trabalho, melhor remuneração, etc. A aplicação de horário flexível corresponde por uma das maneiras de fazer mudanças na empresa, o que acontecia com frequência, pois a empresa procurava sempre uma maneira de ganhar lucro. A partir do novo paradigma de gestão empresarial, o surgimento dos blocos econômicos e do avanço da tecnologia houve o aumento da participação da mulher no mercado de trabalho, pois com o horário flexível tornou possível a melhor conciliação do trabalho com as tarefas domésticas.

Existem muitas formas de programar horários flexíveis, como jornada de uma semana de trabalho cumprida, ou a liberdade de trabalharem alguns dias em casa. O presente trabalho aborda o horário flexível nas empresas, no âmbito do atual cenário empresarial, das atividades profissionais que cada dia vem se modificando. O tema abrange a flexibilidade do horário de trabalho nas empresas, as vantagens do colaborador que trabalhe com horas flexíveis, suas desvantagens, o que a empresa ganha e o que ela perde com o sistema de horário flexível para com os seus funcionários ou colaboradores.

2. A FLEXIBILIDADE DO HORÁRIO DE TRABAHO NAS EMPRESAS

Desde muito tempo as empresas vêm buscando melhorias no desenvolvimento, produtividade, melhor competividade, aplicações de maneiras ágeis de produção. Os funcionários como eram chamados naquela época e que atualmente são denominados colaboradores, queriam mais condições de trabalho, a vida do trabalhador era precária, as empresas não davam um suporte digno de trabalho. As jornadas de trabalho eram longas, a expectativa de vida era baixíssima. O trabalhador não tinha uma motivação para trabalhar, trabalhava para suprir suas necessidades. O que ocorre hoje é que muita coisa mudou, a empresa investe no colaborador, para quem tenha como retorno mais produtividade, e que tragam lucro, querem cada vez mais investir em ferramentas de qualificação profissional. Uma grande razão da flexibilidade de horário de trabalho é o novo paradigma de organização das empresas em decorrência do surgimento da globalização e a adequação na nova realidade do sistema econômico mundial.

Outro fator foi à busca de alternativas para a diminuição de custos na produção, onde teriam sofrido aumentos nos preços, e o crescimento do desemprego, a falta de qualificação para o modelo de gestão. A alternativa de horário flexível proe a empresas de grande porte aos seus colaboradores uma maneira de conciliar a vida pessoal com a profissional. O colaborador trabalha nos horários que será mais vantajoso, onde poderá ser mais produtivo, a motivação e o próprio desenvolvimento do colaborador. Com a flexibilidade proporciona uma oportunidade de trabalhar em outro mercado de trabalho, sem deixar de atender a empresa. Com isto as vantagens de flexibilidade de horários atende exclusive nos casos de colaboradoras que tem filhos, deficientes e os idosos na família que durante muito tempo serviram como empecilhos para as empresas no tocante a contratação, por necessitarem se ausentar do ambiente de trabalho.

Tem empresas que adotam um sistema de horário flexível, em que o colaborador trabalhe três dias na empresa e dois em casa. É tipo de flexibilidade são comuns em empresas de grande porte que não necessite obrigatoriamente do colaborador todos os dias