Treinamento E Desenvolvimento
Artigo: Treinamento E Desenvolvimento. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: patriciakellen • 29/9/2014 • 4.538 Palavras (19 Páginas) • 249 Visualizações
PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451
PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555
ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:
qualificando pessoas para hoje e amanhã
São Paulo
2010
PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451
PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555
ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081
UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:
Qualificando pessoas para hoje e amanhã
Projeto de Intervenção avaliativo
apresentado ao curso Superior de
Gestão de Recursos Humanos......
Professor Orientador: Marcus Vinicius Warlet da Silva
São Paulo
2010
RESUMO
Este Projeto Integrador aborda a importância do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação de pessoas.
O processo de intervenção aplicado à empresa Intermédica Saúde visa contribuir para a resolução de problemas enfrentados na área de Treinamento e Desenvolvimento da sua equipe de pessoal, aplicando métodos de T&D a fim de capacitar os funcionários para o bom desempenho das suas tarefas, o projeto foca especialmente todo o quadro de colaboradores da área de atendimento da empresa.
O objetivo do T&D é atingir as metas da organização por meio do desempenho eficiente dos funcionários, tendo em vista que a desqualificação ou falta de treinamento acarreta um menor desempenho da organização tornando-a menos competitiva no mercado.
SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO................................................................................................... 5/6
2-HISTÓRICO DA EMPRESA. ............................................................................ 7
2.1-MISSÃO E VALORES DA EMPRESA......................................................... 8
3-CENÁRIO E REALIDADE DA EMPRESA..................................................... 9
4-TEMA. ................................................................................................................. 10
5-OBJETIVO........................................................................................................... 11
6-FINALIDADE..................................................................................................... 12
7-PÚBLICO ALVO................................................................................................ 13
8-SITUAÇÃO ATUAL.......................................................................................... 14
9-PROPOSTA DE SOLUÇÃO DO PROBLEMA................................................. 15
9.1-OBJETIVO GERAL......................................................................................... 15
9.2-OBJETIVOS ESPECÍFICOS........................................................................... 15
9.3-OBJETIVOS A LONGO PRAZO.................................................................... 15
10-PLANO/PROGRAMA...................................................................................... 16
11-BENEFÍCIOS.................................................................................................... 17
12-SUSTENTAÇÃO............................................................................................... 18
13-RESPONSABILIDADES................................................................................. 19
14-DATAS E PRAZOS.......................................................................................... 20
15-CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO................................................................ 21
16-INVESTIMENTOS........................................................................................... 22
17-RESULTADOS................................................................................................. 23
18-CONCLUSÃO................................................................................................... 24
19-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................. 25
1 - INTRODUÇÃO
Com a velocidade que caminha o mundo moderno as empresas estão atentas para importância de aplicar uma das potenciais ferramentas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, o treinamento. A exigência do mercado se acentuou ainda mais com a crise econômica. Este cenário provocou escassez de clientes, uma disputa maior entre a concorrência e a necessidade de profissionais altamente preparados para lidar com pessoas.
A tendência é que com o reaquecimento da economia, as empresas estejam mais confiantes para investir em treinamento.
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