Treinamento E Desenvolvimento

ETAPA 2

Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que

fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em

estudo.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno

leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa

principal e resumindo os conteúdos (com padrão de formatação conforme item Padronização

em Word desta ATPS).

Artigo 1

 CAVALCANTE, A. M. S. Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento

organizacional. Disponível em:

<http://www.novomilenio.br/foco/1/artigo/4_Artigo_TreinamentoANDRE.pdf>.

Acesso em: 23 maio 2013.

Artigo 2

 MENESES, P. P. M.; ZERBINI, T. Levantamento de Necessidades de Tre

Treinamento:

reflexões atuais. Disponível em:

<http://tupi.fisica.ufmg.br/~michel/docs/Artigos_e_textos/Avaliacao_treinament

o_desenvolvimento/012%20-

%20Levantamento%20de%20necessidades%20de%20treinamento%20-

%20PESQUISA.pdf>. Acesso em: 23 maio 2013.

CST em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento

Nilcéia M. D. V. Gonçales

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Artigo 3

 MAGALHÃES, M. L.; BORGES-ANDRADE, J. E. Auto e hetero-avaliação no

diagnóstico de necessidades de treinamento. Estudos de Psicologia, 2001, 6 (1) 33-50.

Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/epsic/v6n1/5331.pdf>. Acesso em: 23

maio 2013.

Artigo 4

 VARGAS, L. M. Avaliação de necessidades de treinamento: o uso da metodologia de

análise do papel ocupacional em empresa de pequeno porte. Faculdade de

Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de Brasília, 2009.

Disponível em: <http://bdm.bce.unb.br/handle/10483/1237>. Acesso em: 21 jun.

2013.

Artigo 5

 ANDRADE, A. de L. Aprendizagem e desenvolvimento organizacional: uma experiência

com o modelo da Quinta Disciplina.