ARTES VISUAIS

Valores organizacionais

Os valores organizacionais são elementos provenientes da cultura organizacional, são as crenças

e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Eles orientam e dão o senso de direção ao

comportamento comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização. São eles que

estabelecem os padrões dos objetivos e metas que devem ser alcançados, porquanto representam a

essência da filosofia da organização para o atendimento dos objetivos com sucesso.

Tamayo (1996) define valores organizacionais como princípios ou crenças, organizados

hierarquicamente, relativos a estados de existência ou a modelos de comportamento desejáveis que

orientam a vida da empresa e estão a serviço de interesses individuais, coletivos ou mistos.

Tamayo; Gondim apud Tamayo et al (2000) desenvolveram alguns aspectos relativos a esse

sistema: os aspectos cognitivos e motivacionais, a função dos valores e a organização hierárquica

dos mesmos.

1. O aspecto cognitivo dos valores organizacionais constitui um elemento básico, já que são crenças

existentes na empresa, isto é, formas de conhecer a realidade organizacional, respostas cognitivas

prontas e privilegiadas a problemas organizacionais. Essas crenças podem ser relacionadas com

diversas dimensões da vida organizacional, tais como a produção, a qualidade, as interações

interpessoais, o respeito à autoridade gerencial, a obediência às normas etc. Os valores são

crenças valorizadas, enfatizadas na vida organizacional. Nem toda crença constitui um valor;

somente aquelas que são enfatizadas e que são socialmente aceitas como princípios que orientam

a vida da organização. Obviamente, as crenças que constituem os valores estão em interação

entre si e com outras crenças, de forma a constituir um sistema de valores complexo e organizado

hierarquicamente. Os valores funcionam como padrões para o julgamento e a justificação do

comportamento de si e dos outros.

2. O aspecto motivacional. A raiz dos valores organizacionais é motivacional, eles expressam

interesses e desejos de alguém. Esse alguém pode ser um indivíduo, o dono, o fundador, um gerente

ou alguma pessoa influente na empresa; pode também ser um grupo, o conjunto dos membros da

empresa. Os valores podem expressar interesses tanto do indivíduo como da coletividade. Assim, 13

Revisão (redimensionamento): Virgínia - Rediagramação: Márcio - 02/07/2013

Gestão de Pessoas

os valores organizacionais representam metas mais ou menos conscientes da empresa (Tamayo;

Schwartz, 1993).

3. A função dos valores. Os valores têm como função orientar a vida da empresa, guiar o

comportamento dos seus membros. Eles são determinantes da rotina diária na organização,

já que orientam a vida da pessoa e determinam a sua forma

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