AS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Por: mythsuer • 20/9/2015 • Projeto de pesquisa • 2.082 Palavras (9 Páginas) • 140 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP[pic 1]
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO DE SOBRADINHO-DF
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS
3º SEMESTRE
TEMA: Elaborar uma proposta para apresentar à Organização ao Sindicato da Categoria (Construção Civil) e ao Ministério do Trabalho para solucionar o impasse de paralisação (greve) nas obras do viaduto, após acidente de trabalho ocorrido com um colaborador.
JADSON MENDES DA SILVA: RA - 9910145941
JEORGE DE OLIVEIRA CARNEIRO: RA - 2746613378
JOÃO FERREIRA DE ALMEIDA NETO: RA - 9652523834
THIAGO PEREIRA SOUZA: RA - 9652530706
PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: LUCAS FERNANDES
PROFESSORES EAD: ROSEMEIRE FARIAS
MÁRCIA APARECIDA JACOMETO
BRUNA CAROLINE DOMINGUES
Sobradinho-DF
Maio/2015
[pic 2]
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO DE SOBRADINHO-DF
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECUROS HUMANOS
3º SEMESTRE
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.
JADSON MENDES DA SILVA: RA - 9910145941
JEORGE DE OLIVEIRA CARNEIRO: RA - 2746613378
JOÃO FERREIRA DE ALMEIDA NETO: RA - 9652523834
THIAGO PEREIRA SOUZA: RA - 9652530706
Atividade Projeto Interdisciplinar Aplicado apresentado ao Curso Tecnológico de Recursos Humanos –Universidade - Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. para a obtenção e atribuição de nota.
PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: LUCAS FERNANDES
PROFESSORES EAD: ROSEMEIRE FARIAS
MÁRCIA APARECIDA JACOMETO
BRUNA CAROLINE DOMINGUES
Sobradinho-DF
05/2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
1. RELAÇÃO DE CARGOS COM MAIORES DESLIGAMENTOS.
1.2 Plano para recrutamento e seleção
2. CARGOS CHAVES E RELAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE EPI’S
3. PONTOS NECESSITAM SER MELHORADOS
3.1 A importância da saúde e segurança no trabalho;
3.2 A importância do uso dos EPI’s e EPC’s;
3.3 A importância de um local de trabalho organizado e adequado para as necessidades no que se refere à saúde e segurança do trabalhador
4. SUGESTÕES QUANTO REIVINDICAÇÃO SALARIAL
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
INTRODUÇÃO
Este estudo tem como objetivo promover uma série de analises de posse dos resultados e propor soluções para que a empresa Lopes & Lopes, organização do segmento de construção civil aprovada no processo de licitação há um ano, se tornando responsável pelo canteiro da obra do viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul obtenha sucesso na execução dos serviços recebidos por licitação.
As informações colhidas inicialmente mostram problemas mais agudos no setor de segurança e saúde do trabalho uma vez que a obra do túnel Martelli Videira, foi paralisada por dois dias, depois de um colaborador ter sofrido acidente, após trabalhar 10 h, ou seja, horas além de sua carga horária. Agrava-se a situação, o fato de que tal fato estar relacionado ao excesso de horas imposta aos trabalhadores, devido a auto número de pedidos de demissão. Nesse caso as relações sindicais e o direito trabalhista exigem a atenção.
Diante dessas analises preliminares, coube por bem, estender à elaboração desse estudo, a observação das técnicas de recrutamento e seleção e fazem parte deste estudo que teve inicio com os quais cargos, o “gap” de desligamento é maior.
- RELAÇÃO DE CARGOS COM MAIORES DESLIGAMENTOS.
Dentro dos parâmetros estabelecidos para empresas com prestação de serviços do ramo de construção civil a empresa Lopes & Lopes apresentou via relatório a seguinte relação:
CATEGORIA | PISO SALARIAL (R$) | DEFICT POR DEMISSÕES |
SERVENTE | 759,19 | 50 |
MEIO-PROFISSIONAL | 857,83 | 18 |
PEDREIRO | 1.153,22 | 20 |
PROFISSIONAL | 1.153,22 | 05 |
ENCARREGADO DE SETOR | 1.359,23 | 08 |
MESTRE DE OBRAS | 2.005,00 | 15 |
* salários definidos por convensão coletiva dos trabalhdores da construção civil. | ||
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