Academico

oras de caixa estão inseridas, e

onde existe uma presença significativa de mulheres trabalhando4

. Como se trata de um setor

em constante processo de modernização, marcado por significativas transformações na

organização e gestão do trabalho, pela introdução das novas tecnologias, essas imagens de

gênero no trabalho, constantemente reproduzidas, passa a ser um elemento fundamental da

divisão sexual do trabalho e da segmentação ocupacional desse setor e pode constituir em um

obstáculo à alteração dessa segmentação.

Nas políticas de recursos humanos da empresa estudada, direcionadas para o processo

de seleção e recrutamento de trabalhadores(as) para o setor de frente de loja – operadores(as)

de caixa e repositores –, eles e elas são imediatamente classificados pelos gerentes de forma

diferenciada e desigual como homens e mulheres no trabalho, como trabalhadores e

trabalhadoras. Eles e elas não abandonam suas identidades de gênero, que a partir dessa nova

condição, são em parte, redefinidas e ajustadas e irão configurar expectativas e compromissos

relacionados às situações e experiências de trabalho e vida profissional (ABRAMO, 2007).

Sendo o gênero uma construção social feita sob as diferenças sexuais, e, portanto,

segundo Scott (1989), um meio de decodificar o sentido e de compreender as relações

complexas entre diversas formas de interação humana, é necessário reconhecer que as

categorias “homem” e “mulher” são, ao mesmo tempo, categorias vazias e transbordantes;

vazias porque elas não tem nenhum significado definido transcendente; porque mesmo

quando parecem fixadas, elas contêm ainda dentro del