Portifolio Segundo Semestre

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO.......................................................................................................3

2.1 – ROTINAS TRABALHISTAS........................................................................................................5

2.2 – AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO................................................................................................................7

2.3 – ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL................................................................................................................8

2.4-PROCESSO CONTÁBIL.....................................................................................9

2.5 – AMBIENTE EMPRESARIAL........................................................................................................10

3 – CONCLUSAO......................................................................................................11

3.1- REFERENCIAS...................................................................................................20

1. INTRODUÇÃO

No atual campo da contabilidade, temos em vista que não basta ter um empreendimento baseado em tecnologia e boas instalações, mas sim que possua qualidade e eficiência tanto em produtos como atendimento.

Neste trabalho me empenhei em procurar expressar, baseado custos, aspectos jurídicos e financeiros, e principalmente, os principais pontos positivos de se ter uma empresa voltada para todos os públicos, podendo agradar a todos e gostos e principalmente demonstrar um planejamento que possa levar a futura empresa a crescer e se estabelecer como exemplo de mercado no seu ramo.

2 – Rotinas Trabalhistas- Os Tipos de Aviso Prévio

O aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato deve fazer à outra de que pretende rescindir o pacto laboral sem justa causa, de acordo com prazo em lei esse serve para o empregado consiga um novo serviço ou para que o empregador preencha a lacuna deixada pela ausência do empregado que não mais deseja trabalhar em seu negócio. O aviso prévio trabalhado segundo o art. 487, da CLT e o art.7ª, não havendo prazo estipulado a parte que sem justo motivo quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com antecedência mínima de 30 dias, quando o empregador conceder o aviso prévio e optar pelo trabalho a jornada de trabalho será reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral. Assim caberá o empregado optar em entrar duas horas mais tarde ou sair duas horas mais cedo ou ainda caberá ao empregado aumentar seu horário de almoça pra duas horas, em contrapartida trabalhar 23 dias dos 30 dias do aviso, quando o aviso prévio for concedido pelo empregado considerando que a finalidade do aviso e favorecer a procura de um novo emprego neste caso como foi pedido de demissão pressupõe que o empregado já tenha conseguido um novo emprego. Aviso prévio indenizado: o empregado pode indenizar o aviso prévio ao empregado, ou seja, desligamento ocorre imediatamente, porém o empregador fica obrigado a pagar no TCRT, uma indenização calculada de acordo com a projeção dos 30 dias da data de dispensa neste caso e computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais isto o empregador passará a ter direito a mais 1/12avos, de 13º salário e 1/12 avos de férias com respectivos terço constitucional. O empregado pode pedir demissão e não cumprir o aviso prévio neste caso o empregador poderá descontar do empregado o valor respectivo o prazo de aviso não e computado como tempo de serviço. Prazos para pagamentos: O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do termo de rescisão do contrato de trabalho deve ser efetuada no ato da rescisão em moeda corrente ou em cheque admistrativo e facultada à comprovação do pagamento por meio de transferência eletrônica disponível deposita bancário em conta corrente, do empregado ordem bancaria de crédito desde que estabelecimento bancário de pagamento ou ordem bancaria esteja situado na mesma cidade do local de trabalho o trabalhador tenha sido informado do fato os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazeres previstos na legislação. Tratando-se de empregado adolescente ou não alfabetizado o pagamento deve ser realizado em dinheiro,o prazo para o pagamento das verbas rescisórias 10 dias corridos se o aviso prévio não foi cumprido ou trabalhado 1 dia se o aviso prévio foi Cumprido ou trabalhando um dia ao termino do contrato por prazo determinado (contrato de experiência).

A instrução normativa numera 15 do ministério do trabalho e emprego o prazo de trinta dias correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicação que devera ser formalizada por escrito, no aviso prévio indenizado quando o prazo previsto no art.477 alínea “b” da CLT recair em dia não útil o pagamento poderá ser feito no próximo dia útil imediato ao termino do contrato.

Proventos e Descontos: Proventos salários e a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a toda empregado, ele pode ser pago mensalmente por peça ou tarefa sempre se obedecerá ao salário mínimo ou mínimo regional ou ainda o da categoria. Adicional extraordinário: a constituição federal determinou que esse mínimo seja 50% a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de duas horas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Adicional noturno: Tem direito ao adicional noturno o empregado que trabalho no período entre 22 horas de uma e as 5 horas do dia seguinte, condicional noturno e de 20% pelo menos sobre a hora diurna. Descontos: Contribuição Previdenciária é a contribuição de cada segurado filiado ao INSS, inclusive o domestico e avulso incidentes sobre proventos. Desconto imposto de renda: È a tributação incidente sobre os rendimentos do trabalho assíduo ou não. Contribuição Sindical: anualmente no mês de março a titulo de contribuição sindical será descontado do empregado um dia de serviço qualquer que seja a forma de remuneração,

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