Produção Textual Interdisciplinar Em GRUPO 4º.SEMESTRE - DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Produção textual interdisciplinar em GRUPO

4º.SEMESTRE – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

1 OBJETIVOS

1.1 Objetivo Geral

Capacitar o aluno no desenvolvimento de programas de desenvolvimento de pessoas a

fim de que possam ser aplicáveis nas organizações em que estão inseridos.

2 ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE

a) A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes;

b) Alunos em Sistema de Dependência deverão realizar o trabalho individualmente;

c) O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 07/06/2013.

2.1 Objeto de Estudo:

a) O grupo deverá escolher uma empresa de qualquer segmento de negócios:

comércio, indústria ou prestação de serviços, desde que a empresa ofereça

estrutura que possibilite o desenvolvimento do trabalho.

b) A empresa escolhida pode ser a mesma onde um dos alunos do grupo trabalha.

3 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

A partir da empresa escolhida como objeto de estudo e fundamentando-se nas

bibliografias básicas das disciplinas desse semestre, o grupo deverá desenvolver a

seguinte atividade:

3.1 Caracterização da Organização

a) Nome da empresa.

b) Localização.

c) Histórico da empresa: relatar o tempo de mercado, evolução, escrever sobre a

trajetória da empresas nos últimos anos, etc.

d) Ramo de atividade e área de atuação.

e) Estrutura organizacional e números de empregados da empresa: relatar como é a

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organização da empresa, os departamentos existentes e o número de

funcionários.

3.2 Desenvolvimento de Pessoas

Nessa etapa o grupo deverá investigar se a empresa possui algum programa de Treinamento e

Desenvolvimento formalizado. Nesse caso podemos ter duas situações, ou a empresa tem o

programa ou não tem. Dependendo da resposta, vocês deverão realizar uma das atividades

abaixo:

EMPRESA TEM PROGRAMA DE TREINAMENTO

Se a empresa tiver esse programa, faça uma avaliação detalhada investigando:

- Como é feito o Levantamento das Necessidades de Treinamento?

- Como é feito o Planejamento do programa?

- Quais as características da Implementação do Treinamento e quais os tipos de

Treinamento mais utilizados pela empresa?

- Verifique se dentro do programa de treinamento da empresa existe a aplicação de

dinâmica ou jogos e como eles contribuem para que os objetivos do programa sejam atingidos.

Caso não exista a aplicação de dinâmica ou jogos, você acredita que essas técnicas poderiam ser

incluídas? Justifique a sua resposta.

- Como é feita a Avaliação dos resultados do Treinamento?

EMPRESA NÃO TEM PROGRAMA DE TREINAMENTO

Se a empresa não tiver programa de Treinamento e Desenvolvimento formalizado o grupo deverá

sugerir um programa, realizando as seguintes atividades:

- Levantamento das Necessidades: liste os principais problemas encontrados na

empresa e que podem ser solucionados por meio de programas de treinamento e

desenvolvimento.

- Programa do Treinamento: defina as estratégias do treinamento, ou seja, qual o

conteúdo, quem irá participar, quando o treinamento deve ocorrer, qual tipo de treinamento e

desenvolvimento foi escolhido, onde será realizado, como será realizado e quem será o instrutor.

No programa de treinamento proposto será utilizada a aplicação de dinâmicas ou jogos? Justifique

a utilização dessas ferramentas.

- Implementação do Programa de Treinamento: defina quais são os cuidados que

deverão ser tomados no momento de realização do treinamento.

- Avaliação dos Resultados do Treinamento: indique como a empresa poderá avaliar se

o Programa de Treinamento atingiu o seu objetivo.

3.3 Programas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho

Nessa etapa vocês deverão investigar a existência na empresa de Programas de Segurança,

Saúde e Qualidade de Vida, Nesse caso também podemos ter duas situações, ou a empresa tem

os programas ou não tem. Dependendo da resposta, vocês deverão realizar uma das atividades

abaixo:

EMPRESA TEM PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO

TRABALHO (PPRA, PCMSO, Ginástica Laboral, Programa de Ergonomia, entre outros)

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Se a empresa tiver esses programas, faça uma avaliação detalhada investigando:

- Como é realizada a implementação