ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL

CETEC - CENTRO TECNOLÓGICO ‘ARIVALDO FONTES’

CURSO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

ABIGAIL ASSIS SENA

ARYENE COELHO ANDRADE

MAIARA FRANCISCO SIFRONIO

MAYRA ROSA DE PAULO

SÂMIA DOS REIS BRITO

ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

VITÓRIA-ES

2014

ABIGAIL ASSIS SENA

ARYENE COELHO ANDRADE

MAIARA FRANCISCO SIFRONIO

MAYRA ROSA DE PAULO

SÂMIA DOS REIS BRITO

ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL

Trabalho de conclusão de curso apresentado ao SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial: Cetec como requisito parcial para obtenção do título de Assistente Administrativo.

Orientador: Prof. Mário César Xavier

VITÓRIA-ES

2014

Dedicamos este trabalho aos nossos familiares pelo incentivo, pela dedicação e o apoio que nos deram durante esta jornada de estudo. A Deus pela força, sabedoria e ânimo que nos proporcionou para a confecção deste trabalho.

AGRADECIMENTOS

Agradecemos a Deus por ter nos sustentado em momentos difíceis, por ter nos dado força para concluir este trabalho. Aos professores que nos capacitaram e nossos familiares nos apoiaram.

RESUMO

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 Objetivo Geral

O trabalho deverá contribuir na conscientização dos trabalhadores dentro ou fora da área de trabalho, buscando fornecer informações construtivas para o conhecimento necessário sobre os direitos e deveres dos trabalhadores.

1.2.2 Objetivos Específicos

2. PAPEL DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

As organizações na realidade são formadas de pessoas, são elas que decidem e agem em seu nome.

As pessoas

São chamadas de funcionários, empregados, colaboradores ou podem ser chamadas de recursos humanos.

Ainda algumas empresas a tratam como: talentos humanos , capital intelectual, em suma são de grande importância para o desenvolvimento das empresas e por isso devem ser respeitadas em relação seus direitos e não esquecido também dos seus deveres.

As organizações as caracterizam por suas diferenças. Pessoas são diferentes uma das outras e podem portar seus serviços nas Indústrias, comércio, bancos, financeiras, hospitais universidades, lojas portadoras de serviços e outras.

E nas empresas que passamos maior parte de nossas vidas e por tanto devemos organizar o nosso ambiente de trabalho de forma harmoniosa e saudável a todos.

3. OS RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade