Rotinas De Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.077 Trabalhos sobre Rotinas De Pessoal. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Trabalho rotina pessoal
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 3° PERÍODO ROTINAS DE PESSOAL DEPARTAMENTO PESSOAL Crislene Patricia Gomes Alves Orientador: Vander Sanches RIBEIRÃO DAS NEVES – MG 2016 SUMÁRIO Sumário 1- INTRODUÇÃO 3 1.1 Problema de Pesquisa 3 2- Principais Objetivos 3 2.1.1 Objetivo Geral 3 2.1.2 Objetivo específico 4 3- JUSTIFICATIVA 4 4- DESENVOLVIMENTO 5 4.1.1- Recrutamento 5 4.1.2-Seleção 5 4.1.3 -Treinamento 6 4.1.4 -Contrato de trabalho 6 4.1.5- Ficha de registro 7 4.1.6 -Quadro de Horário de Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.653 Palavras / 23 PáginasData: 20/3/2017 -
Rotinas Do Departamneto Pessoal
Departamento Pessoal O Profissional Listagem das rotinas básicas de um profissional de DP: .:: Rotina de Admissão • Solicitação de Emprego • Relação de Documentos • Atestado de Saúde Ocupacional • Segurança e Medicina no Trabalho • Ficha Cadastral • Livro de Registro de Empregados • Livro de Inspeção do Trabalho • Contrato de Experiência • Contrato de Trabalho (CTPS) • FGTS (CTPS) • Anotações Gerais (CTPS) • DCT - PIS • Ficha Salário Família
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2013 -
Rotinas de Admissão – Departamento Pessoal
Rotinas de Admissão – Departamento Pessoal 1) Cite três exemplos de dependentes para fins de IR. 2) Em qual prazo a empresa deve proceder às anotações da CTPS? 3) Quais cuidados as empresas devem ter com a ficha do SF? 4) Sobre o PIS/PASEP, coloque (F) para falso e (V) para verdadeiro: ( ) Na ocasião do primeiro emprego, cada trabalhador é cadastrado no sistema recebendo um número que pode ser alterado quando for conveniente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 12/9/2013 -
Rotinas do departamento pessoal
DICE 1. DEPARTAMENTO PESSOAL 1.1. Conceito 2. ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL 2.1. Admissão de Empregados 2.1.1.Documentos Obrigatórios 2.1.2. CBO 2.1.3. CNAE 2.1.4. Exames Médicos 2.1.4.1. Admissional 2.1.4.2. Periódicos 2.1.4.3. Demissional 2.2. Medicina e Saúde Ocupacional 2.2.1. PCMSO 2.2.2. PPP 2.2.3. PPRA 3. CONTRATO DE TRABALHO 3.1. Conceito 3.2. Vínculos Empregatício 3.2.1. Contrato por Prazo Determinado 3.2.2. Contrato por Prazo Indeterminado 3.2.3. Servidor Público Efetivo 3.2.4. Servidor Público Comissionado 3.2.5. Mandato Eletivo 3.2.6. Servidor Público Estável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.081 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2013 -
Rotinas De Pessoal
1. Registro de Empregados • Registro em livro, ficha ou sistema eletrônico. • Livro ou ficha deverão ser autenticados pelo fiscal do trabalho o Dispensável autenticação para as empresas que optarem pelo Sistema Informativo de registro de empregados (Portaria 41 MTE, DOU 30/03/2007) • Prazo para registro na CTPS: 48 horas (Art. 29 CLT) o O empregado entregará e receberá documentação mediante recibo 2. Exame Médico • Admissional, Demissional e Periódico o Art. 168, §§1º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 8/11/2013 -
Rotinas Do Departamento Pessoal
ESTÁGIO SUPERVISIONADO Ana Cláudia de Castro RA: 25050013 ROTINAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL RESUMO A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os empregados que trabalham registrados em carteira são chamados “celetistas”. A CLT foi consequência da criação da Justiça do Trabalho, em 1939. Três anos depois, em janeiro, de 1942, o ministro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.185 Palavras / 17 PáginasData: 20/5/2014 -
Rotina De Pessoal -Anhembi Morumbi
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A CTPS (Carteira de Trabalho e Providência Social) pode ser definida como o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado, onde constam os dados de identificação do Empregador e as informações básicas da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). O registro deverá ser realizado pelo Empregador num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Além do momento da admissão, a CTPS deve ser atualizada nas movimentações contratuais ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.241 Palavras / 21 PáginasData: 18/11/2014 -
ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL
SENAI - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL CETEC - CENTRO TECNOLÓGICO ‘ARIVALDO FONTES’ CURSO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ABIGAIL ASSIS SENA ARYENE COELHO ANDRADE MAIARA FRANCISCO SIFRONIO MAYRA ROSA DE PAULO SÂMIA DOS REIS BRITO ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL VITÓRIA-ES 2014 ABIGAIL ASSIS SENA ARYENE COELHO ANDRADE MAIARA FRANCISCO SIFRONIO MAYRA ROSA DE PAULO SÂMIA DOS REIS BRITO ROTINA DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial: Cetec
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 9/12/2014 -
Rotinas de Pessoal
ROTINAS DE PESSOAL Parte 1 Rotinas de Pessoal O objetivo funcional da Administração de Pessoal é manter a contribuição do setor em um nível apropriado às necessidades da organização. Sua função primordial é cumprir as exigências legais quanto a legislação Trabalhista e Previdenciária. Diante dessa realidade sugerimos que o planejamento das rotinas de pessoal sejam desenvolvidas em módulos, para que possamos administrá-las com maior eficácia. As rotinas de Administração de Pessoal devem ser escritas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.751 Palavras / 12 PáginasData: 5/5/2015 -
Rotina de Depto Pessoal
GESTÃO DE PESSOAS PERGUNTA 1 1. De acordo com o site da Incubadora de Projetos da UFMG, A INOVA-UFMG acompanha e apóia a geração e crescimento de novas empresas, oferecendo capacitação aos empreendedores de acordo com o estágio de desenvolvimento do empreendimento e estimula o desenvolvimento de projetos de novos produtos, processos e serviços. A procura de projetos de pesquisa que possam ser transformados em Inovações Tecnológicas se dá por meio de um processo seletivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
AS ROTINAS DE PESSOAL
• Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Um trabalhador que exerce uma determinada função, mas na verdade tem atribuições de um cargo superior, pode pedir equiparação salarial. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo Empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 02 anos (art. 461 da CLT). Na falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.092 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2015 -
RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Rotinas de Departamento de Pessoal e Análise de Falhas
10 FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LETÍCIA DOS SANTOS PAPA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CLÍNICA RADIOLÓGICA SANTA BÁRBARA: Rotinas de Departamento de Pessoal e Análise de Falhas Rua 16, nº 24, Vila Tanque – João Monlevade –MG – (31) 3852-4000 CEP: 35 930 408 ________________ LETÍCIA DOS SANTOS PAPA RELATÓRIO DE ESTÁGIO CLÍNICA RADIOLÓGICA SANTA BÁRBARA: Rotinas de Departamento de Pessoal e Análise de Falhas João Monlevade 2014 EQUIPE TÉCNICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 12/9/2015 -
Rotinas de Departamento Pessoal
Atividade da disciplina de Departamento de Pessoal referente ao curso de Recursos Humanos, modalidade EAD, Claretiano. Atividade no Portfólio Objetivos • Entender o termo salário no aspecto literal, e também, na representatividade nas relações de trabalho. • Compreender outras formas de remuneração como o 13º salário, as férias, as verbas rescisórias e os aspectos legais de cálculo sobre esses eventos. Descrição da atividade Constâncio Severo trabalha na Formento de Dados Ltda., desde o dia 29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2016 -
Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
https://computacaoanhanguerasorocaba.files.wordpress.com/2012/09/logonovo_fundo-transparente1.png Anhanguera Itapecerica da Serra Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal Nome: Jessica Peron Pereira R.A 1310382324 Nome: Marcia de Camargo da Luz R.A 0059478531 Nome: Thainá da Silva Santos R.A 9919001556 Nome:Josiele Miranda de Jesus R.A 9919004136 Nome: Danilo Costa da Silva R.A 1299130100 Itapecerica da Serra 2017 Folha de Pagamento Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção de nota no curso de Tecnólogo em Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.739 Palavras / 19 PáginasData: 24/3/2017 -
Rotinas de Administração de Pessoal
Estacio_09_H_Luxo_cor.jpg ATIVIDADES ESTRUTURADAS NOME DA DISCIPLINA: Rotinas de Administração de Pessoal (FOLHA) CÓDIGO: GST0119 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Cálculos trabalhistas – execícios propostos OBJETIVO: Ao final da realização das atividade o aluno será capaz de: Compreender e aplicar os cálculos trabalhistas necessários à elaboração da folha de pagamento. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaborar, auditar e revisar folhas de pagamento DESENVOLVIMENTO: Resolver as questões abaixo: 1. Considerando um salário fixo de R$ 1.500,00 por mês, identifique o valor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 9/4/2017 -
PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
FACEM – FACULDADE DO CENTRO EDUCACIONAL MINEIRO PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Abraão Freitas Débora Lis Marcela Fortini Mariana Belmonte Maria Olívia Lessa Thaís Martins Thuany Mendes BELO HORIZONTE 2017 ________________ Abraão Freitas Débora Lis Marcela Fortini Mariana Belmonte Maria Olívia Lessa Thaís Martins Thuany Mendes PROCEDIMENTOS E ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho em Grupo apresentado à Faculdade do Centro Educacional Mineiro de Belo Horizonte - FACEM, como requisito parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2017 -
PLANO ORIENTADO REFERENTE A ROTINA DE UM MÊS DO DEPARTAMENTO PESSOAL, INCLUINDO TODAS AS ATIVIDADES QUE SEJAM IMPORTANTES E SEUS DEVIDOS PRAZOS
1. CONSTRUA UM PLANO ORIENTADO REFERENTE A ROTINA DE UM MÊS DO DEPARTAMENTO PESSOAL, INCLUINDO TODAS AS ATIVIDADES QUE SEJAM IMPORTANTES E SEUS DEVIDOS PRAZOS Recrutamento - Após a abertura de vagas, é feita a análise e triagem dos currículos recebidos. Os que não se enquadram ao perfil da vaga e não atendem às exigências mínimas solicitadas são anulados. Já os que forem agradam aos interessantes do recrutador são convocados para a próxima etapa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2018 -
MUDANÇAS DE HÁBITOS E ROTINAS NO DEPARTAMENTO PESSOAL COM A IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL: UM ESTUDO EM UMA MULTINACIONAL
MUDANÇAS DE HÁBITOS E ROTINAS NO DEPARTAMENTO PESSOAL COM A IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL: UM ESTUDO EM UMA MULTINACIONAL Marcela Carvalho Flávia Crecêncio Leonardo Machado 1. RESUMO O Brasil está passando por um processo de mudança no que se refere ao controle fiscal, com implantações de novas ferramentas que buscam normatizar a relação entre o fisco e os contribuintes. Uma dessas mudanças é a implantação do eSocial, o que tem exigido bastante esforço das organizações, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.096 Palavras / 21 PáginasData: 17/9/2018 -
ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Andreia Rodrigues da Silva LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS Produção Textual Individual São Paulo 2018 Governança corporativa e dumping social e: breve reflexão Tal como proposto no enunciado que deu origem a esta reflexão, a observância das normas e a importância do Compliance são resultados de uma preocupação cada vez mais crescente por parte das instituições, públicas e privadas, em definir regras que garantem uma gestão eficiente pautada no diálogo, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
A ADMINISTRAÇÃO DE ROTINA DE PESSOAL
UNIVERSIDADE UNIGRANRIO SIMONE DE ARAUJO FAUSTINO 1006087 ADMINISTRAÇÃO DE ROTINA DE PESSOAL AP3 DUQUE DE CAXIAS 2019 Exercício 1 1.ª parcela 13º salário A – Funcionário: Pedro José da Silva matr: 1234 Admissão: 12/07/2017 Cargo: Auxiliar de RH Salário base: R$ 1.501,80 (220 H/mês) SF: 0 Dep. IRRF: 0/0 0001 EMPRESA MODELO X LTDA Demonstrativo de Pagamento de Salário Mês: 11/2019 Rua: Setor: CNPJ: 00.000.000/0001-99 NOME: PEDRO JOSÉ DA SILVA MATR.: 1234 Cargo: AUX. RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2019 -
Trabalho Rotina de Pessoal
A) Quais são as possíveis implicações de uma gestão fundamentada nos princípios defendidos por George Cloutier? Posso citar como as principais implicações, a alta desmotivação no ambiente de trabalho, pois a pessoa irá realizar seu serviço com um medo desnecessário, a baixa produtividade, fazendo somente o que julga ser necessário, não sendo motivado a cumprir as metas estabelecidas dentro da empresa, devido à pressão estabelecida pelo seu superior, pois o medo nem sempre acaba sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2020 -
Estudo Dirigido Rotinas de Pessoal
FACULDADE ÚNICA DE IPATINGA Aluna: Rosilaine de Oliveira Lima. Tutora: Gislaine Dias dos Santos. ESTUDO DIRIGIDO Praticas Profissionais: Rotinas de Pessoal Brasil, 2021 A suspensão do contrato de trabalho é um instituto que acarreta a cessação temporária dos principais efeitos do contrato empregatício. A medida provisória 936/20 permite a suspensão do contrato de trabalho pelo qual o trabalhador não perde o vínculo trabalhista, no entanto, tanto o empregador quanto o empregado não cumpriram suas principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2021 -
A Atividade Anhembi Morumbi - Rotinas de Pessoal
ROTINAS DE PESSOAL ATIVIDADE 1 (A1) Anhembi Morumbi PERGUNTA: Na CLT estão inseridos os direitos e deveres do empregador e do empregado. Apesar de criticada, ela assegura importantes benefícios aos trabalhadores. Como toda legislação, precisa de atualização com o tempo, e ajustes, especialmente em cenários diferenciados e mais específicos, como pequenas e médias empresas. Antes da criação da CLT, era comum haver o abuso nas relações trabalhistas, pois não existiam leis que regulamentavam o horário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2021 -
AS ROTINAS DE DEPARTO PESSOAL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Rotinas de Departamento Pessoal Tutor: Neivaldo Hakime Dutra RA: 8133307 Aluno(a): Aline das dos santos Turma: Estatística Unidade: Rio Claro Descrição da Atividade: A empresa SALTIC Ltda. contratou diversos funcionários para o setor de vendas de uma nova filial, que será aberta na região Nordeste do Estado de São Paulo. As negociações serão realizadas tomando como base diversas cláusulas intrínsecas no Contrato de Trabalho. Suponha que você é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2022 -
Marketing Pessoal
Índice Índice 2 OBJETIVOS 3 Introdução 4 O que é o Marketing? 5 Marketing Pessoal 7 Dez dicas sobre Marketing Pessoal 7 OBJETIVOS Definir o conceito de Marketing, aplicado ao mercado de bens e serviços; Definir o conceito de Marketing Pessoal, como nova vertente do Marketing; Definir o que é um plano de Marketing e como pode ele ser aplicado ao Marketing Pessoal; Identificar as razões pelas quais se deve fazer um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.246 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2012