Contabilidade
Por: Dielly • 6/4/2015 • Trabalho acadêmico • 826 Palavras (4 Páginas) • 323 Visualizações
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ |
Contabilidade de Custos |
ATPS |
2013 |
FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ |
Contabilidade de Custos |
ATPS |
Debora Cristina Galdino RA: 2547456677 HainatI Antunes RA:1107305718 Heloisa Pereira RA: 2550442494 Marcos Sabara RA :1186411672 Rosineide Rodrigues RA : 2564470372 Talita Gomes RA : 2547443543 |
Ciências Contábeis |
2013 |
Contabilidade de custos, financeira e gerencial
[pic 1]
Fichas de Controle de Estoques
[pic 2]
[pic 3]
[pic 4]
Mapa de Apuração de Custos – 1
[pic 5]
Esquema básico de contabilidade de custos
Rateio dos Custos
[pic 6]
Distribuição dos custos indiretos
[pic 7]
Atualização do Mapa de Custos - 2
[pic 8]
Antes de continuarmos, iremos realizar uma leitura de um artigo resumido, em que nos apresenta um breve relato sobre o valor da mão-de-obra.
“Quando custa um Funcionário no Brasil”
No Brasil o gasto com o funcionário para a organização é maior que o dobro do salário fixado mensalmente pela empresa, desconsiderando os beneficios, tais como, vale alimentação, assistencia médica/odontológico e/ou vale transporte.
Através do site www.aceguarulhos.com.br pode-se verificar que para cada 100 reais de salário, o empregador brasileiro arca com outros mais de 100 reais de encargos sociais. Segundo especialistas, os encargos sociais podem chegar a 120% e uma das consequências é a preferência de muitas empresas pela contratação dos serviços de pessoas jurídicas.
Por este motivo, várias empresas contratam pessoas jurídicas para trabalhar como “terceirizados”, e não precisararem lidar com a complexa legislação do nosso país, que não é atualizada e esclarecida com frequência. Um dos fatores que implicam para o não cumprimento da Consolidação das Leis do Trabalho, é que todas as empresas respondem igualmente, sem diferenciação entre pequenas, médias e grandes empresas; o que dificulta o cumprimento das leis trabalhistas pelos pequenos empreendedores que são responsáveis por grande parte da contratação.
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