Etica No Trabalho

Ética no trabalho:

Para entendermos melhor sobre assunto conceituares ética: Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. É agir de acordo com os princípios morais e os princípios da sociedade. Reflexão critica sobre moralidade, sendo o termo moralidade entendido como juisos morais normas e regras de conduta. Ser ético muitas vezes significa perder status, dinheiro e benefícios.

A ética tem quatro princípios básicos:

1- do respeito

2- da justiça

3- da solidariedade

4- bem comum

No ambiente de trabalho essas regras existem e determinam a conduta ética dentro das empresas

A ética no trabalho como um todo são todas os valores e atitudes positivas em dado ambiente, ela é quem regulariza o relacionamento do trabalhador (profissional) com seu cliente, visando a contrução do bem-estar onde exerce sua profissão e a dignidade humana. Essa ética é de suma importância dentro do ambiente de trabalho.

Pessoas que tem condutas éticas no seu ambiente de trabalho sobressaem sempre no meios das demais. Esses profissionais tem alguns pontos a serem destacados como:

Tem sempre em mente:

Visão: é a situação em que a empresa deseja chegar num determinado período de tempo.

“Articulações das aspirações de uma empresa a respeito de seu futuro”. (Hart)

Missão: é basicamente a razão de ser do seu negócio

“Missão: razão de ser da empresa. Conceituação do horizonte, dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar no futuro”. (Oliveira).

Valores: são os ideais de atitude, comportamento e resultados que devem estar presentes nos funcionários e nas relações da empresa com clientes, fornecedores e parceiros.

“Princípios que guiam a vida da organização”. (Tamayo e Mendes).

*Saber quais são suas atribuições e suas responsabilidades, ou seja, saber qual papel o profissional exerce dentro daquela empresa e sempre fazer o SEU papel bem feito na mesma

*Ser assíduo e pontual: Ser pontual é estar no lugar certo, na hora certa; fazer as coisas em tempo devido; é ser fiel. Assíduo é ser frequente num lugar ou no desempenho das suas funções, é estar sempre entregue ao seu trabalho e tudo o que for fazer, ser dedicado. Perseverante é ser constante, contínuo, não desistente.

* Respeitar a hierarquia e ser totalmente comprometido e envolvido com o cargo que você ocupa na empresa: não respeitar a hierarquia mostra que você ainda é um profissional imaturo, sendo assim ainda não capaz de ocupar certos cargos dentro da empresa . Precisamos ouvir sempre. Pessoas q não respeitam levam problemas para todo o grupo.

* Tratar todos com respeito: urbanidade, ou seja, ser cortes com o próximo, entendendo os interesses e aceitar a qualidade do próximo.

*Exercer suas funções com zelo, competência e eficiência: demonstre sempre confiança e procure passar sempre uma boa energia

* Reconheça suas forças e suas fraquezas: na verdade nossa maior força é roconhecer nossas fraquezas

*exercer nossos direitos e deveres que são:

São Direitos do trabalhador:

• Carteira de Trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;

• Exames médicos de admissão e demissão;

• Repouso semanal remunerado, (1 folga por semana);

• Salário pago até o 5º dia útil do mês;

• Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela, até 20 de dezembro;

• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário;

• Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário;

• Licença maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto;

• Licença paternidade de 5 dias corridos;

• FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado;

• Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal;

• Garantia de 12 meses em casos de acidente;

• Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22:00 às 05:00 horas;

• Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;

• Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;

• Seguro-desemprego.

Deveres do Empregado para com a Empresa:

São deveres do empregado para com o empregador, inclusive, constituindo o seu não-cumprimento, como motivo para despedimento do empregado por "justa causa":

• Agir com probidade;

• Ter um bom comportamento (aquele compatível com as normas exigidas pelo senso comum do homem médio);

• Ter continência de conduta (compatível com a moral sexual e desde que relacionada com o emprego);

• Evitar a desídia (caracterizada como a falta de diligência do empregado em relação ao emprego, nas formas de negligência, imprudência e imperícia);