Planejamento De Vida

Escolha Forçada:

Consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritas que focalizam determinados aspectos do comportamento.

Segundo Chiavenato, cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve escolher forçosamente apenas umas ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado. (Chiavenato, 2010 p 249)

Avaliação Participativa por objetivos – APPO

Existem organizações que estão adotando um sistema de administração do desempenho no qual tendem a participar o colaborador e o seu gerente. Esse sistema adota um intenso relacionamento e de visão proativa.

Segundo Chiavenato, a APPO é democrática, participativa, envolvente e motivadora. (Chiavenato, 2010 p 255)

Planos de cargos e salários

Planos de Cargos

O cargo é composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização.

Segundo Lacombe, a descrição de cargos é feita para fins de administração salarial.

( Francisco Lacome, 2006 p153)

Plano de Salarios:

Os salario é administrados dentro das faixas salariais de cada classe de cargos, dependendo de vários fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que os condicionam fortemente.

Segundo Chiavenato, a definição dos salários é complexa e envolve decisões múltiplas, pois os fatores internos e externos são inter-relacionados e exercem efeitos diferenciados sobre os salários. (Chiavenato, 2010 p 283).