Comunicaçao Emprezarial

Respostas

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1- Sim, eles inovam muito, pois 35% de seus funcionários se dedicam apenas a inovação e através disso a empresa se desenvolve muito rápido já que pra mim o lema da empresa é a inovação, nos dias de hoje os avanços tecnológicos fazem parte da evolução do homem e cada vez mais a tecnologia está presente em nossas vidas.

“É inegável que toda inovação resulta de um processo criativo – individual ou coletivo.

Embora sejam utilizadas em diferentes ocasiões como sinônimos e estejam relacionadas, há uma importante diferença entre criatividade e inovação: enquanto o primeiro termo se refere á geração de ideias, o segundo diz respeito á aplicação e ao funcionamento de um novo produto ou processo. Em outras palavras, a criatividade é crucial para a inovação,mas não o suficiente por si só.”

Referencia: Gestão da inovação e do conhecimento; nome do autora Gabriela Eyng Possolly Capitulo: 2.

2- Sim, pois através de um dialogo entre todos, saíra uma decisão boa pra empresa e pra todos, que muitas vezes só com uma pessoa mandando na empresa não sai muitas coisas boas para todos, geralmente saem até mesmo conflitos por decisões erradas.

“Como diálogos e discussão, para desenvolver o pensamento coletivo, aprender a mobilizar energias e ações para alcançar objetivos comuns e desenvolver inteligência e capacidade maiores do que a soma dos talentos individuais.”

Referencia: Administração provas e concursos geral e publica Nome do Autor: Idalberto Chiavenato Capitulo: Parte V

3- Eles são demitidos porque não conseguem competir de igual com os outros, já que na empresa todos tem metas a cumprir, se eles se empenhassem muito a ponto de cumprir todas as metas isso não iria acontecer!

“Conseguindo metas de crescimento. Segundo Aguinaldo, o próximo passo “é consolidar cada vez mais. Ter o foco de continuar com a nossa Cedro crescendo vigorosa para que possamos viver mais 130 anos como uma empresa cada vez mais moderna”.

Referencia: Momento de decisão Nome do Autora:Liliane Carneiro Costa Pagina: 30

4- Não, porque depois que dormisse ia ter mais cansaço ainda e fora que não tem parada só a do almoço, é muito desgastante!

“Intervalos de descanso conforto físico horário de trabalho flexível.”

Referencia: Administração geral e pública provas e concursos Nome do Autor: Idalberto Chiavenato Capitulo: Parte IV

5- Não, porque nós brasileiros já temos uma cultura de não levar o trabalho para casa quanto mais morar no trabalho e ainda ter que pra poder trabalhar.

“Mas todos esses entraves estão diretamente relacionados com a cultura burocrática existente no país.”

Referencia: Administração geral e publica provas e concursos Nome do Autor: Idalverto Chiavenato Capitulo: Parte III

6- Não é justa, pois