Rotinas Trabalhistas E Contabilizaçõa

SUMÁRIO

1- Introdução 3

2 - Rotinas Trabalhistas - admissão 4

2,1 CTPS......................................................................................................................4

2,2 Exame Admissional...............................................................................................4

2,3 Apresentação documentos na admissão...............................................................5

2,4 Registro Empregados.............................................................................................5

2.5 Contratos Trabalho.................................................................................................5

3 – Diferenças Individuais............................................................................................7

3,1 Liderança................................................................................................................7

3,2 Motivação..............................................................................................................7

3,3 A teoia das Necessidades de Maslow................................................................... 8

3,4 Teoria dos dois fatores de Herzberg......................................................................9

3,5 A diferença entre grupos e equipes......................................................................10

4Processo Contábil....................................................................................................11

4.1 Abertura de uma Prestadora de Serviços......................................................... ..11

4.2 Modelo Contrato Social .......................................................................................13

4.3 Procedimentos solicitados pela Jucepar..............................................................16

5 Descontos Simples..................................................................................................16

6 Analise Mercadológica Regional........................................................................... .18

6,1Analise de Mercado..............................................................................................18

6.2 Demanda, Oferta e Equilíbrio de Mercado..........................................................18

6.3Estrutura de Mercado...........................................................................................19

6.4 Programa Minha Casa Minha vida.......................................................................20

Conclusão...................................................................................................................22

Referências............................................................................................................... 23

APÊNDICE.................................................................................................................24

1 - INTRODUÇÃO

Neste trabalho apresento conceitos básicos de rotinas de suma importância dentro de uma empresa desde a sua constituição incluindo seu aspecto trabalhista, motivacional, financeiro e contábil, expondo a forma como devem proceder o profissional contábil e o empresário para a saúde financeira da empresa.

2, – ROTINAS TRABALHISTAS - ADMISSÃO

Apresento a seguir os procedimentos considerados indispensáveis para admissão de um funcionário de modo que a empresa venha a ter documentos que ao auxiliem neste processo garantindo assim o bom conceito perante órgãos competentes a fiscalização trabalhista, garantindo também aos funcionários todos os seus direitos além de esclarecer todos os seus deveres.

Abaixo relaciono alguns dos documentos necessários na admissão:

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2.1 – CARTEIRA DE TRABALHO- CTPS

Documento emitido por órgão competente, onde constarão dados pessoais básicos do funcionário como data e local de nascimento, filiação, estado civil, e quando informado pelo portador o número de alguns documentos, também consta o número de PIS nos modelos mais novos, que é o registro do funcionário para fins de recolhimento de FGTS e INSS, as carteiras que não obtiveram nenhum registro e que são de modelos mais antigos devem ter o número do PIS cadastrado pelo seu empregado.

É o documento mais importante na relação empregado- empregador, pois nela são registrados os resumos da relação trabalhista, como função, salário e espécie de contrato, também constara no registro os dados do empregador.

2.2 – EXAME ADMISSIONAL

Também conhecido como ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), deve ser feito antes que o trabalhador assuma suas atividades em médico especialista em medicina do trabalho.

De suma importância, pois comprovara o estado de saúde do funcionário ao entrar na empresa, pode ser exigido em uma fiscalização e até mesmo em casos de benefícios sociais como o Auxilio doença, é dever do empregador o agendamento e à custa com tal exame e o mesmo está sujeito à multa na falta deste.

2.3 – APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO

As empresas devem ser orientadas por seus contadores da importância de um controle de documentos pessoais a serem apresentados pelos funcionários em sua admissão para que a mesmo possa ser feita da maneira mais completa possível, também para evitar problemas futuros, os documentos pessoais são importantíssimos e muitos são os problemas na falta de apresentação dos mesmos, dentre os documentos pessoais básicos para o registro podemos listar, CTPS, RG, CPF,

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