A APRENDIZAGEM PARA ALÉM DA ESFERA INDIVIDUAL

2. A APRENDIZAGEM  PARA  ALÉM DA ESFERA INDIVIDUAL

         A aprendizagem é algo inerente na vida dos seres humanos. O fenômeno da aprendizagem está presente no contexto da existência humana, desde as primeiras fases da vida até no momento que ela se finda, podendo ser aprendizados permeados do senso comum ou de senso crítico. Ou seja, o ser humano, em sua amplitude existencial, sempre tem a possibilidade de obtenção de novos conhecimentos, assim como, a possibilidade de aprimorar os conhecimentos já adquiridos.          ZANELLI (2004), concebe o aprendizado  sendo um processo essecial para a sobrevicência do ser humano, pois é fundamental que o ser humano passe por experiências que contribuam para para o entendimento sobre o ambiente e as condições que possivelmente lhe serão apresentadas, tornando-o capaz de compreender, interagir e transmitir tais compreensões. Assim, podemos considerar, a partir de tal autor, que o aprendizado é fundamental no desenvolvimento histórico da humanidade, uma vez que, dentro da esfera da aprendizagem, os seres humanos são capazes de desempenhar novas atividades a ambito individual e coletivo.

        O densenvolvimento da aprendizagem está além da esfera individual, uma vez que, dentro da evolução histórica da humanidade, o aprender, se apliou para dimensação profissional da existência humana, onde veio a estar condicionada no âmbito da organização, permitindo-o a dinâmica do crescimento. Onde cada organização ou empresa, se estrutura espistemológicamente, a partir  da aprendizagem que ultrapassa a dimensão individual de cada ser humano, buscando novos conhecimentos.

3. A APRENDIZAGEM NA ORGANIZACIONAL

        A apredizagem oganizacional é a ação de compreensão de conhecimentos, habilidades, valores, conviccções e atitudes que permitem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização (GUNS, 1998). Com isso, podemos considerar que a aprendizagem organizacional contribiu para o desenvolvimento de conhecimentos da organização de todos os setores.

        Todas as organizações possuem a própria cultura, onde se cria uma identidade, isto é, uma cultura organizacional própria. Desta forma, podemos considerar que a aprendizagem organizacional está sujeita ao ambiente do trabalho, envolvendo o desenvolvimento de competências dos indivíduos, visto que, o aprendizado organizacional é um processo contínuo, onde deve-se refletir sobre os sistemas da organização, obter habilidade pessoal, possuir modelos mentias, visão compartilhada e aprendizado em equipe (SENGE, 1999).

        Em uma empresa é fundamental um ambiente organizacional aberto ao aprimoramento da aprendizagem, uma vez que, segundo Terra (1999), as características que tornam a empresa voltada para a aprendizagem organizacional são:

        - o reconhecimento explícito do valor econômico do conhecimento;

        - a capacidade de questionar valores, cultura e mudar o comportamento;

        - capacidade de desenvolver o know-why, além do know-how;

        - estímulo à experimentação e aprendizado através da detecção de erros;

        - habilidade criadora;

        - habilidade em compartilhar insights, experiências e informações individuais;

        - capacidade em articular conhecimentos conceituais sobre uma experiência;

        - utilização da capacidade criativa de seus funcionários;

        - busca ativa das informações do ambiente onde se inserem;

        - sistema de informações precisos e com formato que facilita o uso

        Assim sendo, podemos considerar que a aprendizagem organizacional não está reduzada somente a compeensão do ambiente interno e do ambiente externo da organização, mas defini novos comportamentos que apresentam uma efetividade da aprendizagem, onde se cria novos conhecimentos.

CAPACIDADES FRENTE ÀS MUDANÇAS

DINÂMICA SOCIAL NA EMPRESA

Derrotados

Entrincheirados

Loroteiros

Aprendizes

COMPETÊNCIA NA ORGANIZAÇÃO

A APRENDIZAGEM NA ORGANIZAÇÃO

Aprendizado

O ciclo da aprendizagem organizacional

O modelo LTM (Learning Tactics Model)

A organização aprendiz

Responsabilidade individual e coletiva

 APRENDIZAGEM  PARA  ALÉM DA ESFERA INDIVIDUAL

 Aprendizado é fundamental no desenvolvimento histórico da humanidade (ZANELLI, 2004)

O densenvolvimento da aprendizagem está além da esfera individual

A APRENDIZAGEM NA ORGANIZACIONAL

A apredizagem oganizacional é a ação de compreensão de conhecimentos, habilidades, valores, conviccções e atitudes que permitem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização (GUNS, 1998)

as características que tornam a empresa voltada para a aprendizagem organizacional são:

- o reconhecimento explícito do valor econômico do conhecimento;

- a capacidade de questionar valores, cultura e mudar o comportamento;

- capacidade de desenvolver o know-why, além do know-how;

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