A PSICOLOGIA E DIFERENÇAS
Por: carlinhababi • 31/8/2015 • Relatório de pesquisa • 452 Palavras (2 Páginas) • 131 Visualizações
Disciplina: Psicologia Organizacional
A Psiquiatria:
• É uma especialização da Medicina.
• Responsável pelo tratamento de transtornos mentais.
• Tem o conhecimento do funcionamento, anatomia e funções do cérebro.
A Psicanálise: Sigmund Freud (1856 -1939).
• Um método de investigação que consiste em evidenciar o significado inconsciente das palavras, ações e produções imaginárias de um sujeito.
• Objetivo: conhecer a interioridade humana.
• O termo também se refere a: uma teoria e a prática profissional.
A Psicologia- Século XIX
• Uma ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais.
• Objetivo: “de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem”.(Myers, 1999:4 apud Fiorelli, 2011, pg. 9).
Áreas de atuação da Psicologia
• O que fazem os psicólogos?
Existem psicólogos especializados em trabalhar com famílias, grupos de adolescentes, idosos, executivos, crianças, etc.
A Psicologia preocupa-se com os fatos relacionados com o funcionamento dos indivíduos e grupos.
A Psicologia nas organizações:
• Grande nº de publicações sobre comportamento.
• Desenvolvimento de relacionamentos produtivos com os demais: um desafio de ser superado.
• Em todas as situações estão envolvidos comportamentos que fazem aparecer formas particulares de agir daqueles que nos rodeiam.
• Pessoas: principal referencial de melhor ou pior eficácia.
• Um dos grandes objetivos com o estudo da Psicologia é a busca de formas mais saudáveis de vida para o ser humano.
• O homem atual: aumento de ansiedade e angústia.
• Os cientistas do comportamento foram compreendendo que poderiam ajudar mais efetivamente as pessoas à medida que facilitassem que elas mesmas se conhecessem (melhorar autoestima).
• A maneira visível de comportar-se tem uma ligação com os fatos que compõem a história de cada um.
Variáveis que afetam o comportamento humano:
• Individuais: bagagem inata (DNA).
• Ambientais: experiências adquiridas ao longo das várias fases evolutivas.
Aplicação nas organizações:
• Estende-se a várias áreas atuando com indivíduos/ e ou grupos, com diversos objetivos.
• Considera fatores estruturais e socioculturais.
• É um instrumento para o gestor como apoio para o aumento da eficiência dos processos e melhoria
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