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Bem Estar Ambiente Trabalho

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Por:   •  22/9/2013  •  350 Palavras (2 Páginas)  •  748 Visualizações

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Ainda no Brasil, Siqueira e Padovam (2008) consideram

que o bem-estar no trabalho é formado por vínculos afetivos

positivos com o trabalho (satisfação e envolvimento) e com

a organização (comprometimento organizacional afetivo).

Outra autora que trabalha com essa variável é Paschoal

(2008), que o conceitua como a “prevalência de emoções

positivas no trabalho e a percepção do indivíduo de que, no

seu trabalho, expressa e desenvolve seus potenciais e avança

no alcance de suas metas de vida” (p. 23). Dessa maneira, a

autora inclui tanto aspectos afetivos, avaliados pelas emoções

e humores, quanto cognitivos, representados pela realização.

Neste artigo, tenta-se delimitar o construto às organizações

de trabalho, adotando-se a concepção de bem-estar

proposta por Paz (2004), que define o fenômeno como sendo

a satisfação de necessidades e a realização de desejos dos

indivíduos ao desempenhar o seu papel na organização. Essa

definição considera tanto aspectos afetivos quanto cognitivos,

porém, os avalia por meio dos indicadores de bem-estar,

fato que favorece o planejamento organizacional e permite

implementar ações que produzem mais resultados (Diener,

2000; Meleiro & Siqueira, 2005).

De acordo com Paz (2004), os indicadores de bem-

-estar são: Valorização do trabalho - percepção do próprio

funcionário de que seu trabalho é importante, tanto para

ele quanto para os outros (organização e sociedade); Reconhecimento

pessoal - percepção do funcionário sobre ser

admirado e recompensado por sua competência no trabalho;

Autonomia - percepção do funcionário sobre a liberdade

que possui para utilizar seu estilo pessoal na execução

de seu trabalho; Expectativa de crescimento - percepção

que ele possui da possibilidade de estar se desenvolvendo

pessoal e profissionalmente; Suporte ambiental - percepção

do funcionário sobre existência de apoio material, social e

tecnológico; Recursos financeiros - percepção de justiça na

relação entre o trabalho que realiza e o salário que recebe;

e Orgulho - sentimento de orgulho por fazer parte daquela

organização.

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