Caso Michael Simpon

Questão 1:

• Fatores que motivam: crescimento rápido, tarefas entusiasmantes

• Fatores que desmotivam: remuneração

Questão 3:

As informações são limitadas no caso apresentado, porém não temos indícios devido aos pontos abaixo:

• Acreditamos que um dos pontos valorizados pelos funcionários em um dos “melhores lugares para se trabalhar” seja a meritocracia, a qual não visualizamos já que a política de remuneração parece valorizar os novos funcionários que chegam do mercado com um conhecimento importante para a empresa. Dificilmente teremos uma cultura de meritocracia em uma empresa, na qual novos funcionários chegam do mercado com salário superior a outros que estão na mesma função há mais tempo

• Outro ponto importante é a transparência na empresa. Os funcionários tenham visibilidade da trilha de cargos e salários da sua empresa para que possam verificar se a mesma atenderá em médio / longo prazo as suas necessidades. Visto que Michael Simpson foi promovido sem saber a sua nova remuneração, entendemos que essa política também não é aplicada na empresa.

Questão 4:

• xxxxxxxxxxxxxxxx

Questão 5:

• Após a divulgação do novo salário, conversaria com o meu gestor sobre as propostas existentes no mercado, mostrando que as mesmas são superiores ao meu salário atual, e também citando o salário superior dos novos funcionários. A insatisfação sobre o assunto precisa ser citada;

• Devido ao rápido crescimento, prazer pelo trabalho realizado, e aposta da empresa, não tomaria a decisão de procurar outra empresa neste momento, porém continuaria acompanhando as propostas do mercado e o posicionamento do meu gestor em relação a questão financeira citada.