O Dinheiro Motiva

Levando em consideração as teorias sobre motivação, responda: o dinheiro motiva? Até que ponto? Porque as organizações têm, cada vez mais, adotado outras formas de recompensa que não sejam apenas financeiras? Baseado nas aulas, na apostila e em suas experiências pessoais, elabore um pequeno texto em resposta a essas questões.

O dinheiro motiva até certo ponto, de forma temporária. Quando recebemos aumento de salário ficamos satisfeitos, mas logo a gente compromete esse aumento com outras coisas, e passa a achar que o aumento foi muito pequeno: a motivação acaba. Existem muitos fatores para analisar a motivação de um funcionário e os principais são intrínsecos, por isso, individuais. Existem pessoas motivadas por natureza, outras que nunca estão motivadas e outras, a maioria, que precisam de um estímulo para estar motivadas. Não existe uma regra sobre o que motiva e o que não motiva. Para mim, a motivação vem de dentro. As organizações estão adotando outras formas de recompensa que não sejam financeiras, porque os funcionários não querem somente dinheiro, que é uma necessidade, principalmente num país capitalista. Eles querem atenção, ser reconhecidos pela sua competência, independente de estarem sendo observados o tempo todo. Querem fazer parte de um ambiente organizacional eficiente, com funcionários proativos, que sintam que são peças importantes no quebra-cabeça da organização e que sua função é essencial para sua evolução e também da empresa em que trabalha. Os colaboradores precisam enxergar oportunidade de crescimento, possibilidade clara de conciliar vida pessoal com profissional, análise por parte dos administradores do lado humano da organização (alguns acham que somos máquinas de trabalhar, que todos os dias estamos aptos a evoluir nossa produção), realizar treinamentos constantes, dispor de uma comunicação interna clara e objetiva. Querem cumprir metas, com esforço e dedicação, para que no final recebam elogios de seus superiores. Com relação aos superiores, os funcionários buscam líderes democráticos, confiáveis, que saibam ouvir, que tratem todos com educação, ao invés de líderes autocráticos, que utilizem de ameaças para se fazer cumprir o que determinem. Recompensa financeira é retirada, em sua maioria no banco, numa operação solitária e involuntariamente classificada como obrigação por parte do empregador; já, nas outras formas de recompensa, exige um convívio social, busca uma valorização do funcionário, contribuindo por uma motivação permanente.

...