Psicologia

PSICOLOGIA COMO CIÊNCIA

Ciência x Senso Comum

Senso comum: aquilo

que é de conhecimento geral e não possui

credibilidade histórica ou cientifica.

Ciência: possui um objeto de estudo bem

para realizar o estudo PSICOLOGIA

Ciência – homem como ser

Biológico

Social

Psicológico

BIOPSICOSOCIAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Área do conhecimento que estuda as relações

do homem com o trabalho.

Foca a adaptação do trabalhador às tarefas

e aos impactos do trabalho na vida pessoal MISSÃO DA PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL

Conhecer comportamento das pessoas

Qualidade de vida;

Bem‐estar;

Natureza humana.

ENTENDENDO A SINGULARIDADE

DO TRABALHADOR

O trabalhador chega ao local de trabalho

com sua história pessoal

Ele possui desejo, aspirações e necessidades

incluindo as psíquicas

Cada trabalhador é único como individuo,

como sujeito OTIVAÇÃO E DESEJO

Os indivíduos são únicos, sendo assim

cada um possui vias preferenciais de satisfação.

Motivação: preocupada com a generalização

da objetivação, ou mesmo a quantificação.

Desejo: privilegia o ponto de vista do sujeito

No trabalho contemporâneo

qual o lugar do sujeito ? TRABALHO FATIGANTE

Carga física: Pode ser observada diretamente,

ser medida. Perigo é o emprego excessivo

de aptidões fisiológicas.

Carga mental: Carga psíquica do trabalho –

vivência subjetiva – individual e por isso

qualitativa e não quantitativa. Porém

os seus efeitos são concretos

e reais ex: absenteísmo,

doenças ocupacionais,

acidentes de trabalho. CARGA PSIQUICA DO TRABALHO

Carga psíquica do trabalho diz respeito

ao espaço de liberdade que o sujeito

tem para tornar o trabalho mais congruente

com suas necessidades e seus desejos.

Quando essa relação homem‐trabalho fica

bloqueada começa o domínio

do sofrimento – e da luta

contra o sofrimento.

CARGA PSIQUICA DO TRABALHO

Via psíquica: o sujeito pode produzir fantasmas

agressivos – representações mentais.

Via Motora: musculatura – crise de raiva

motora, fuga, atuação agressiva, violência.

Via visceral: somatização. TRABALHO FATIGANTE

Se um trabalho permite a diminuição da carga

psíquica ele é equilibrante

Se ele se opõe ele é fatigante ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

A organização do trabalho é determinada

pelo outro e define a divisão do trabalho

e a divisão das pessoas na organização.

“Quando não há mais arranjo possível

da organização do trabalho pelo trabalhador,

a relação conflitual

do aparelho psíquico à tarefa

é bloqueada. Abre‐se, então,

o domínio do sofrimento.” “Existem conflitos que surgem do encontro

entre um sujeito, portador de uma historia

singular, preexistente a esse encontro

e uma situação de trabalho cujas

características são, em grande parte, fixadas

independente da vontade do sujeito”

Fonte: DEJOURS & ABDOUCHELI, 2011.

DEFESAS

O sofrimento suscita estratégias defensivas

Prazer e sofrimento são vivências subjetivas –

remetem ao sujeito singular – em nenhum caso

são a mesma coisa de um sujeito para o outro

Porém os sujeitos são capazes de se unir

para construir uma estratégia

defensiva comum. TRATÉGIAS DEFENSIVAS COLETIVAS

Qual é o efeito das estratégias defensivas?

Como se, por falta de poder vencer a rigidez

de certas pressões organizacionais

irredutíveis, os trabalhadores conseguissem,

graças a suas defesas, minimizar

a percepção que eles

tem dessas pressões, fontes

de sofrimento. ESTRATÉGIAS DEFENSIVAS COLETIVAS

Como funcionam