TPM e Relações no trabalho

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COMPLEXO DE ENSINO SUPERIOR DE CACHOEIRINHA – CESUCA

MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS

Dulciana Simionato Betti

PERÍODO PRÉ-MENSTRUAL E SUAS RELAÇÕES NO TRABALHO

Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Métodos e Técnicas de Pesquisa

Supervisão: Patrícia Vianna

Cachoeirinha, 2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO                03        

1.1 Problema de pesquisa        04        

1.2 Objetivos         04

1.2.1 Objetivo Geral        04

1.2.2 Objetivo Específico        05

1.3 Definição dos termos        05

1.4 Hipóteses        05

2 JUSTIFICATIVA        07

3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA        08

3.1 Características principais da Síndrome de Tensão Pré-menstrual        08

3.2 Sintomatologia e classificação da T.P.M.        10

3.3 Fatores que podem contribuir para o surgimento e o agravamento da T.P.M.        12

3.4 Sugestões para conviver melhor com a T.P.M.        13

3.5 TPM e suas Relações no Trabalho        14

4 METODOLOGIA        15

5 CRONOGRAMA        16

6 ORÇAMENTO        17

7 REFERÊNCIAS        18

8 ANEXOS..................................................................................................        ...........20

1 INTRODUÇÃO

O mundo feminino, no início do novo milênio, ainda é pressionado politicamente pelo preconceito em relação a mulher possuir um trabalho que não seja o de “dona de casa”. A família, a escola, o grupo social, a mídia, a política e a economia ainda escravizam a mulher. Contudo as mulheres apesar de sofrerem toda essa repressão, buscam evidenciar cada vez mais o seu papel, conquistar seu espaço na sociedade, formar uma família, ganhar espaço no mundo do trabalho e principalmente serem felizes.

Porém, no período que antecede a menstruação, boa parte dessas mulheres sofre alterações no seu comportamento e atitudes, deixando-as mais sensíveis, refletindo nas relações de trabalho, no seu dia-a-dia, no modo de ser, pensar e agir. Assim, o sujeito trabalhador pode ser definido a partir das vivências e experiências adquiridas no mundo do trabalho.

Dejours (1986, p.10), define organização do trabalho conceituando “divisão de tarefas e divisão de homens. A divisão de tarefas, seu conteúdo e modo operatório, é prescrita pelo organizador do trabalho. A divisão de homens, ou seja, em uma empresa as pessoas são divididas pela organização do trabalho e as relações entre uns e outros são reguladas e organizadas pela organização do trabalho”. Com isso, a distribuição de tarefas e homens é feita através de experiência, capacidade e especificidades de cada sujeito.

Montgomery (1997) compara a mulher na fase que antecede a menstruação “com um vulcão prestes a entrar em ebulição. Depois que desce a lava, ele se acalma”. Mesmo assim, destaca que as mulheres que estão de bem com sua sexualidade, mesmo neste período, que é de maior sensibilização, podem ser extremamente produtivas e criativas. Acrescenta: “se a mulher estiver num período bom, amando e sendo amada, pode não sentir nenhum mal-estar naquele mês. Mas, se ao contrário, estiver sentindo-se mal, abalada emocionalmente, os sintomas podem incomodá-la bastante” (MONTOGOMERY, 1997, p.134). Todo este incômodo poderá refletir no seu ambiente de trabalho, podendo prejudicar seu desempenho como profissional, bem como suas relações interpessoais, nas tarefas e organização de trabalho.

Para Lima (apude Ballone 2003), “a Tensão Pré-Menstrual (T.P.M.) nada mais é do que conflitos gerados entre os diferentes papeis sociais da mulher: entram em choque a vocação pré-determinada pela sociedade e a aspiração pessoal da mulher”. A medicina procura relacionar os sintomas físicos e psicológicos com o período que antecede a menstruação, definindo assim, o que seriam os sintomas das TPMs. Já na visão do psicólogo, a T.P.M. seria a manifestação de conflitos e de como a mulher lida com eles.

Dentro desta perspectiva que os autores nos trazem, buscar-se-á verificar se existe uma relação entre TPM e sua Relações no Trabalho. Com um olhar investigativo, procuraremos possíveis probabilidades em relação a qualquer efeito que a TPM possa gerar no seu local de trabalho.

1.1 Problema de pesquisa

Quais possíveis efeitos a T.P.M. pode gerar nas Relações de Trabalho?

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo geral

Verificar os possíveis efeitos da T.P.M. no seu ambiente de trabalho.

1.2.2 Objetivos específicos

•  Verificar a incidência de conflitos durante o período pré-menstrual;
• Investigar a percepção das mulheres em relação ao impacto da T.P.M. nas relações de trabalho;
• Identificar se as mulheres fazem associação entre os sintomas físicos e os emocionais com o ciclo menstrual;
• Averiguar a percepção da mulher em relação a compreensão do homem diante do fenômeno da T.P.M. no ambiente de trabalho.

1.3 Definição dos termos

TRABALHO: é o exercício material ou intelectual de realização de alguma atividade, esforço, labutação, luta e lida. É uma atividade humana que produz identidade, relações sociais, subjetividade. É um meio de sobrevivência, uma transformação da natureza levando a transformação de si mesmo.

RELAÇÃO INTERPESSOAL: é o relacionamento, a convivência entre duas ou mais pessoas, é o comportamento do indivíduo perante outras pessoas.

AMBIENTE: é o meio em que vivemos ou meio em que estamos, que envolve os corpos por todos os lados.

RELAÇÕES DO TRABALHO: todos os laços humanos criados pela organização do trabalho: relações com hierarquia, com as chefias, com a supervisão, com os outros trabalhadores. São as relações que se constituem no local de trabalho e na organização, sendo atravessadas pelas relações de trabalho, que são nessas relações que aparecem os arranjos institucionais e informações que dão curso às relações de trabalho.

1.4 Hipóteses

• A TPM pode gerar efeitos negativos nos relacionamentos com os colegas de trabalho, com ocorrência de brigas, tensão e afastamento durante esse período.
• Durante o período pré-menstrual, é passível a ocorrência de maior incidência de conflitos nos relacionamentos com os colegas de trabalho.
• Neste período algumas mulheres se sentem envolvidas por sentimentos de raiva e desenvolvem aversão ao seu trabalho.
• As mulheres com a TPM percebem que seus colegas (homens/mulheres) fazem a associação entre os sintomas e o ciclo menstrual.

2 JUSTIFICATIVA

Este projeto tem como justificativa desvelar o fenômeno convivendo com a tensão pré-menstrual, considerando que esta pode gerar efeitos que podem interferir nos relacionamentos no local de trabalho.

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